Apéro débat — Résultats

En accès libre

Résultats du débat - Le quota

Tirsdag, 12 september 2023

Résultats des apéros débats autour de l'oeuvre « Le quota » qui ont eu lieu pendant les expos et partout dans le monde.

font size decrease font size increase font size
Print
Email

Temps de lecture : 1 min

RESULTATER

Nedenfor er svarene fra alle deltagere, der har besvaret spørgsmålene siden spørgeskemaet blev oprettet. Disse resultater kombinerer svar fra alle lande, alle mænd og kvinder, og alle aldre.

For at se detaljerede statistikker efter land, køn eller aldersgruppe, klik på "Resultater"-knappen (symbol ) under hvert spørgsmål.

Pour lancer le débat « Le quota » et répondre aux questions, cliquez sur le bouton ci-dessous.

Le débat

Le quota

PDF

Samlet svar: 0

Kvoter, en god idé?

Skal kvoter implementeres i virksomheder?

A. Nej, virksomheder er ikke til for at drive politik, de er til for at tjene penge. (0% / 0 stemmer)

B. Ja, virksomheder skal spille en politisk og social rolle, det handler ikke kun om penge. (0% / 0 stemmer)

C. Nej, det virker ikke. Vi bruger minoriteter til at promovere mærker eller forbrugsvarer, men i virkeligheden ændrer der sig ingenting. (0% / 0 stemmer)

D. Ja, og det fungerer meget godt. Vi ser flere og flere virksomheder, der åbner op for minoriteter. Mentaliteterne er i forandring. (0% / 0 stemmer)

Samlet svar: 2

2. En form for racisme mod hvide, heteroseksuelle mænd?

Vender kvoter diskriminationen på hovedet ved at fordømme hvide, heteroseksuelle mænd i stedet for kvinder og minoriteter?

A. Ja, kvoter er blot en uretfærdighed mere. Heteroseksuelle hvide mænd bliver stigmatiseret på grund af deres hudfarve, køn og seksuelle orientering. Det er lige så uretfærdigt. (0% / 0 stemmer)

B. Nej, selv med kvoter forbliver heteroseksuelle hvide mænd betydeligt i flertal på alle områder, og især inden for magt- og pengeområderne. (50% / 1 stemme)

50%

C. Ja og kvoter forværrer situationen. Heteroseksuelle hvide mænd skal konfronteres med de samme vanskeligheder, de samme uretfærdigheder, mens der ikke findes foreninger, tilskud, støttegrupper eller sociale ydelser til at hjælpe dem. Når det handler om hvide, heteroseksuelle mænd, er alle ligeglade. (50% / 1 stemme)

50%

D. Nej, kvoter genopretter kun en balance. Målet er, at der skal være LIGE så mange succesrige mænd som kvinder, og ikke FÆRRE succesrige mænd end kvinder. (0% / 0 stemmer)

Samlet svar: 2

3. Fremme af udseender?

Betyder fremme af minoriteter at belønne personlige egenskaber frem for faglige?

A. Ja, og det er problemet. Hvis du ikke tilhører en minoritet, er der ingen mening i at arbejde længere. Du vil aldrig blive belønnet. (0% / 0 stemmer)

B. Nej, overhovedet ikke. Det belønner blot professionelle egenskaber, TRODS fordomme om personlige karakteristika. (50% / 1 stemme)

50%

C. Ja, kvoter belønner udseende. De opfordrer til at udvikle og fremvise sin sexualitet, etniske baggrund og religiøse overbevisninger, snarere end viden og færdigheder. (50% / 1 stemme)

50%

D. Nej, hvis du skriver på dit CV: Kvinde, sort, muslimsk og lesbisk I STEDET FOR kvalificeret og erfaren, vil du ikke have nogen chance for at få arbejde. Kvoter giver kun adgang til beskæftigelse. (0% / 0 stemmer)

E. Ja, hvis du skriver på dit CV: Kvinde, sort, muslimsk, lesbisk, UD OVER at være kvalificeret og erfaren, vil du have dobbelt så stor chance for at blive ansat som en hvid, heteroseksuel mand, der også er kvalificeret og erfaren. Kvoter giver minoriteter en ekstra fordel på CV'et. (0% / 0 stemmer)

Samlet svar: 2

4. Copé-Zimmermann-loven: Effektiv?

Siden 2011 har Copé-Zimmermann-loven påbudt 40 % kvinder i bestyrelserne. Har du siden da bemærket en forbedring af kvinders stilling i virksomhederne?

A. Slet ikke, intet ændrer sig. Denne lov er kun en facade. Man placerer kvinder her eller der for at afkrydse bokse eller opfylde kvoter. Intet mere. (50% / 1 stemme)

50%

B. Ja helt, kvinders behov tages bedre i betragtning. Arbejdsvilkårene forbedres og lønningerne stiger. (0% / 0 stemmer)

C. Ja og nej, resultatet er blandet. Kvoterne skal fortsætte. Vi må gå endnu længere og skærpe sanktionerne. (0% / 0 stemmer)

D. Ja og nej, resultatet er blandet. Kvoterne skal stoppes. Metoden skal ændres. At tvinge og sanktionere virksomheder er ikke den rigtige løsning. (50% / 1 stemme)

50%

Samlet svar: 2

5. Mindre legitime kvinder?

Kvinder ansøger mindre end mænd om magt- eller lederpositioner. På grund af mangel på kvindelige kandidater, eller manglende bedre muligheder, vælger virksomheder mindre kompetente profiler. Får kvoter kvinder til at miste deres legitimitet?

A. Nej, overhovedet ikke. Mænd er lige så inkompetente, og det generer ingen. (0% / 0 stemmer)

B. Ja, og det er problemet. Kvinder bliver ikke valgt fordi de er kompetente, men kun fordi de er de eneste tilgængelige. (50% / 1 stemme)

50%

C. Slet ikke, når man leder, finder man. Der er kompetente kvinder, man skal bare gøre en indsats for at finde dem eller overbevise dem om at engagere sig. (50% / 1 stemme)

50%

D. Ja og konsekvenserne er forfærdelige. Når en kvinde fejler, bliver alle kvinder diskrediteret. Det er bedre slet ikke at vælge kvinder frem for at forfremme en inkompetent kvinde. (0% / 0 stemmer)

Samlet svar: 1

6. Kvoter, en forgiftet gave?

Velbetalte topstillinger er sjældne og meget efterspurgte. For at opnå dem er reglen, at der ikke er nogen regler. At pålægge kvindekvoter for disse stillinger – er det at sende dem til slagteriet?

A. Ja, ud over deres arbejde skal kvinder konfrontere fordomme, sexistiske bemærkninger, upassende adfærd og ondskabsfulde handlinger. Det er ingen gave til dem. (100% / 1 stemme)

100%

B. Nej, overhovedet ikke, kvinder kan klare sig lige så godt som mænd. Kvinder er ikke skrøbelige små ting. (0% / 0 stemmer)

C. Ja, det er ikke et spørgsmål om køn, det er et spørgsmål om forberedelse, erfaring og ikke mindst netværk. Du skal have stærk støtte for at overleve på det ansvarsniveau. At være kompetent er ikke nok. (0% / 0 stemmer)

D. Nej, overhovedet ikke. At indføre kvotekrav for kvinder handler kun om at få dem ind i ledelsesorganer, så de endelig får indflydelse. (0% / 0 stemmer)

Samlet svar: 2

7. Færre kvindelige ledere, et personligt valg?

Hvis der er så få kvinder i toppen af virksomheder, kan det simpelthen være fordi, de har valgt det. Tror du, kvinder er underrepræsenterede af valg?

A. Ja, helt sikkert. Kvinder vælger oftere end mænd at prioritere deres privatliv frem for deres karriere. De har fuldstændig ret til det, og det er helt fint. (0% / 0 stemmer)

B. Nej, slet ikke. Kvinder vælger at prioritere deres privatliv lige så meget som mænd. Problemet er, at rollen som mor eller hustru er langt mere begrænsende end rollen som far eller ægtemand. En mand, der prioriterer sit privatliv, kan være leder, en kvinde kan ikke. (0% / 0 stemmer)

C. Ja, de har internaliseret en arkaisk definition af kvinder, som placerer dem under mænd og anser dem for inkompetente til at lede. De tænker ikke engang over det. (0% / 0 stemmer)

D. Nej, det er helt forkert. Kvinder bliver blokeret af en glasloft, som systematisk udelukker dem fra magt- og lederpositioner. De ansøger men bliver ikke valgt. (50% / 1 stemme)

50%

E. Ja, hvis de vil, kan de. De skal bare starte deres egen virksomhed. Det er bare, at de ikke gør det. (50% / 1 stemme)

50%

F. Nej, ikke et valg, snarere en mangel på selvtillid. De nedvurderer sig selv og tror, de ikke kan nå succes. De føler sig ikke i stand til at skabe deres egen virksomhed eller lede, selvom de har de nødvendige færdigheder. (0% / 0 stemmer)

Samlet svar: 2

8. Ændrer kvoter mentaliteter?

USA er bakket ud af positiv diskrimination på universiteterne. Tror du, at kvoter virkelig ændrer mentaliteter?

A. Nej, når magten skifter, forsvinder sanktionerne, og man indser, at der i virkeligheden ikke er sket nogen ændring. Alt vender tilbage til, som det var før. (50% / 1 stemme)

50%

B. Ja, mentaliteterne er ved at ændre sig. Det er kun metoden, der stilles spørgsmålstegn ved, ikke ligheden mellem mennesker. (50% / 1 stemme)

50%

C. Nej, man ændrer ikke mentaliteter med sanktioner, men med overbevisende argumenter. Amerikanerne er simpelthen ikke overbevist. (0% / 0 stemmer)

D. Ja, man skal ikke overdrive. Der er langt mindre diskrimination i USA end for 60 år siden. Der er selvfølgelig stadig forbehold, men kvoter har haft en positiv indvirkning. (0% / 0 stemmer)

E. Nej, tværtimod. Kvoter styrker modstandernes overbevisninger. Sanktioner øger fjendtligheden og afvisningen over for kvinder og minoriteter, fordi deres ankomst opfattes som en uretfærdighed. (0% / 0 stemmer)

Samlet svar: 2

9. Kvoter, en woke ideologi?

Er kvoters rolle at gennemtvinge ved lov en woke, kommunitaristisk, multikulturel, globalistisk ideologi, der taler for blanding af folkeslag, kønsidentiteter og religioner?

A. Ja, det er netop det. Det er slutningen på vores identitet og republikansk universalisme. Wokes kan ikke overbevise, så de påtvinger deres ideologi gennem loven. (0% / 0 stemmer)

B. Nej, overhovedet ikke. Kvoters rolle er blot at sikre en mere retfærdig og præcis repræsentation af nutidens Frankrigs virkelighed. (0% / 0 stemmer)

C. Ja, vi bliver frataget vores meningsfrihed og friheden til at vælge, hvem vi vil leve eller arbejde med. At være uenig eller modsige er blevet en forbrydelse. (50% / 1 stemme)

50%

D. Nej, kvoter garanterer adgang til rettigheder og friheder for samfund, der er blevet frataget dem på grund af deres oprindelse, hudfarve, seksuelle orientering eller religiøse overbevisning. (50% / 1 stemme)

50%

E. Ja, kvoter er en 'trojaner', der bringer progressive ind i vores institutioner på alle ansvarlige poster, som påtvinger en woke, feministisk ideologi og som støtter islams værdier. (0% / 0 stemmer)

Samlet svar: 2

10. Kvoter for hvide?

Skal vi også oprette kvoter for mænd, hvide, heteroseksuelle? For eksempel: på det franske fodboldlandshold, basketballhold, moskeer, fællesskabsforeninger eller feministiske organisationer?

A. Ja, der er ingen grund til ikke at gøre det. Minoritetsgrupper skal også gøre en indsats for åbenhed og inklusion. Man skal bekæmpe tilbagetrukkenhed. (50% / 1 stemme)

50%

B. Nej, hvis du putter 50 % hvide, heteroseksuelle mænd i feministiske organisationer, er kvinders rettigheder slut. Det samme gælder for fællesskabsforeninger. Enheden mellem kvinder og fællesskaber skal bevares. (50% / 1 stemme)

50%

C. Ja, og det er det mindste. Alle disse organisationer er hykleriske. De nægter at anvende deres egne metoder, fordi de ved udmærket, hvor destruktive de er for deres organisationer. (0% / 0 stemmer)

D. Nej, heteroseksuelle hvide mænd er allerede i flertal overalt, på alle områder. De kan godt overlade nogle få områder, hvor de ikke er i flertal. (0% / 0 stemmer)

E. Ja og det bør også gøres i andre landes regeringer og virksomheder. Der er ikke hvide ledere i hjemlandene for alle disse mennesker, der kommer og belærer os. Lad dem starte med at vise eksempel hjemme først. (0% / 0 stemmer)

Samlet svar: 2

11. Kvindekvoter i militæret?

Der er ikke nogen kvindekvoter i farlige, anstrengende eller vanskelige erhverv. Bør der indføres kvoter for kvinder, som vil kæmpe på slagmarken, i militæret?

A. Nej, ellers vil de dø og få os til at tabe krigen. Ligestilling mellem kønnene er en farce. (0% / 0 stemmer)

B. Ja, i USA eller Ukraine bliver kvinder sendt i krig og kæmper på frontlinjen. De beviser, at også de kan kæmpe og dø for deres land. (0% / 0 stemmer)

C. Nej, hvis kvinder dør på fronten, vil der ikke være nok kvinder til at forny befolkningen, når krigen er slut. Mænd bliver ikke gravide. (50% / 1 stemme)

50%

D. Ja, men de vil ikke. Ligestilling findes kun når det passer dem. (50% / 1 stemme)

50%

Written by Christian Drouet

Published in Résultats des débats

Tagged under

Comments (0)

There are no comments posted here yet

Leave your comments

Posting comment as a guest. Sign up or login to your account.

Name (Required)

Attachments (0 / 3)

Share Your Location

Résultats du débat - Le quota

RESULTATER

Le quota

Kvoter, en god idé?

2. En form for racisme mod hvide, heteroseksuelle mænd?

3. Fremme af udseender?

4. Copé-Zimmermann-loven: Effektiv?

5. Mindre legitime kvinder?

6. Kvoter, en forgiftet gave?

7. Færre kvindelige ledere, et personligt valg?

8. Ændrer kvoter mentaliteter?

9. Kvoter, en woke ideologi?

10. Kvoter for hvide?

11. Kvindekvoter i militæret?

Comments (0)

Leave your comments

LES PLUS LUS DE CETTE CATEGORIE

1Résultats du débat - Les inégalités salariales

2Résultats du débat - La paternité imposée

3Résultats du débat - Pouvoir sexe et subventions

4Résultats du vrai ou faux - Paris golden ticket

5Résultats du débat - Le biberon woke

Catégories

Résultats du débat - Le quota

RESULTATER

Le quota

Kvoter, en god idé?

2. En form for racisme mod hvide, heteroseksuelle mænd?

3. Fremme af udseender?

4. Copé-Zimmermann-loven: Effektiv?

5. Mindre legitime kvinder?

6. Kvoter, en forgiftet gave?

7. Færre kvindelige ledere, et personligt valg?

8. Ændrer kvoter mentaliteter?

9. Kvoter, en woke ideologi?

10. Kvoter for hvide?

11. Kvindekvoter i militæret?

Svar tekster

Comments (0)

Leave your comments

LES PLUS LUS DE CETTE CATEGORIE

1Résultats du débat - Les inégalités salariales

2Résultats du débat - La paternité imposée

3Résultats du débat - Pouvoir sexe et subventions

4Résultats du vrai ou faux - Paris golden ticket

5Résultats du débat - Le biberon woke

Catégories