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Résultats du débat - Le plafond de verre

星期二, 02 2月 2021

Résultats des apéros débats autour de l'oeuvre « Le plafond de verre » qui ont eu lieu pendant les expos et partout dans le monde.

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Temps de lecture : 1 min

结果

以下是自问卷创建以来所有参与者的回答。这些结果汇总了来自所有国家、男性和女性以及所有年龄段的回答。

要查看按国家、性别或年龄组的详细统计信息，请点击每个问题下方的结果按钮（符号）。

Pour lancer le débat « Le plafond de verre » et répondre aux questions, cliquez sur le bouton ci-dessous.

Le débat

Apéro débat : Le plafond de verre

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总回复数: 1

1. 什么年龄要孩子？

是否应该在二十多岁时生孩子，以避免三十多岁时职业发展受阻？

A. 是的，在二十多岁时解决孩子问题可以让雇主对将来可能出现的产假感到放心。 (100% / 1 票)

100%

B. 不，在生孩子之前，必须先获得学位并通过良好的职业经验确保未来。 (0% / 0 票)

C. 是的，早点生孩子更好，但之后也需要继续学业。 (0% / 0 票)

D. 不，在二十多岁时生孩子解决不了任何问题，无论你做什么都会陷入困境。 (0% / 0 票)

总回复数: 1

2. 是否应该分担精神负担？

夫妻是否应该平等分担精神负担，以更好地平衡事业和育儿？

A. 是的，这是让两人都能发展事业的最佳方式。 (0% / 0 票)

B. 不，这是阻止两人发展事业的最佳方式。 (100% / 1 票)

100%

C. 是的，但并非总是如此。有些时期我们无法像希望的那样随时有空。 (0% / 0 票)

D. 是的，但要一个接一个。例如，一个人在前10年做出牺牲，另一个人在后10年做出牺牲。 (0% / 0 票)

总回复数: 1

3. 分担精神负担会对孩子造成影响吗？

分担精神负担意味着父母双方各承担50%的育儿责任。

对于孩子来说，两个兼职父母相加是否等于一个全职超级父母？还是说两个兼职父母等于两个糟糕的父母（缺席、不负责任、参与度低……）？

A. 两个糟糕的父母。人际关系无法简单相加。一个孩子至少需要一个全天候的父母来建立牢固的关系，以便能够良好发展，并感到被倾听、支持和被爱。 (0% / 0 票)

B. 超级父母。孩子需要相互补充的双亲，以满足其所有需求并基于不同原因。 (100% / 1 票)

100%

C. 两个糟糕的父母。这是双重惩罚。与父母双方都只有表面关系，使问题加倍。孩子会感到被两人忽视。他将感受到来自双方关注的缺失、爱与情感的匮乏，这会让他产生失望、挫败感、不解和愤怒，从而导致他做出蠢事。 (0% / 0 票)

D. 一个普通的父母。即使两个人一起，也无法替代与单亲的融合关系，但一个普通的父母已经绰绰有余。 (0% / 0 票)

总回复数: 1

4. 任务分担与职业发展是否不相容？

30岁时，学历、工作经验和人脉网络有助于获得晋升，但缺乏流动性或无法在清晨和深夜工作，阻碍了获得薪酬更高的管理职位的机会。

如果父母双方都因此无法获得职业晋升，是否还应该分担育儿任务（例如接送孩子上下学）？

A. 是的，无论两者是否都报酬微薄，重要的是男女之间的平等。 (100% / 1 票)

100%

B. 不，这就是为什么收入较低的一方（通常是女性）必须照顾孩子并牺牲自己的职业生涯。 (0% / 0 票)

C. 是的，这只是暂时的。当他们的孩子能够独立后，两人都将获得晋升。 (0% / 0 票)

D. 不，收入更高的人（通常是男性）应该做出牺牲，以便让收入较低的一方能够获得更好的报酬。 (0% / 0 票)

E. 是的，但要轮流来。例如，前5年由女性负责，接下来的5年由男性负责。 (0% / 0 票)

总回复数: 1

5. 男女薪酬平等的定义是什么？

是否应该在男女薪酬平等的标准中加入流动性和可用性？即：同工、同技能、同经验，以及同流动性和同可用性。

A. 不会，否则那些无法出差或晚上加班的女性将无法获得加薪。 (0% / 0 票)

B. 是的，必须包含所有标准，即使是绩效、动机、关系质量或其他标准…… (0% / 0 票)

C. 不，流动性和可用性是相对的，可能会随时间消失，而能力或经验则会保留。 (100% / 1 票)

100%

D. 是的，但需具备可衡量和可验证的标准，例如可用小时数或出差天数。 (0% / 0 票)

总回复数: 1

6. 育儿 + 伴侣关系 + 事业 = 「倦怠」？

兼顾事业、伴侣关系和家庭生活会导致「倦怠」吗？

A. 是的，这是自杀行为。必须做出选择。 (100% / 1 票)

100%

B. 不，只需要好好组织安排即可。 (0% / 0 票)

C. 是的，但「倦怠」是可以克服的，这只是一段需要度过的困难时期。 (0% / 0 票)

D. 不，在以下两者之间存在一个中间地带：一个是拥有远大职业抱负的职场精英，另一个是仅仅完成工作时间的普通员工。只要您满足于每周35小时的工作时间，那就没问题。 (0% / 0 票)

总回复数: 1

7. 育儿 + 事业 = 离婚？

事业和育儿常常导致夫妻关系疏远。很快，彼此不再交流，不再理解，最终走向离婚。

当两人都忙于事业时，生孩子会导致离婚吗？

A. 是的，人生不能拥有一切。必须做出选择。 (0% / 0 票)

B. 不需要，只要合理安排时间，并抽出时间两人相处即可。 (100% / 1 票)

100%

C. 是的，压力、紧张和疲劳是夫妻间争吵的主要原因。 (0% / 0 票)

D. 不一定，但必须愿意暂时搁置夫妻生活，至少在一段时间内。 (0% / 0 票)

总回复数: 1

8. 制裁企业？

企业因替代、培训或营业额损失而承担女性产假期间的高昂替代成本。

是否应该制裁那些因成本过高而拒绝聘用孕妇或有生育计划的女性企业？

A. 不，企业无需在其商业模式中包含育儿成本。这不是企业的问题。 (0% / 0 票)

B. 是的，企业必须在其商业模式中包含育儿成本。这是一个企业管理问题，而非育儿问题。 (0% / 0 票)

C. 不，这毫无意义，因为企业被罚款的成本低于雇佣孕妇的成本。 (100% / 1 票)

100%

D. 是的，但仅限于有支付能力的大企业，不包括小企业或陷入困境的企业。 (0% / 0 票)

E. 不，除非极端情况，例如没有任何女性被雇佣。 (0% / 0 票)

总回复数: 1

9. 适合母亲身份的职业？

女性在怀孕后经常转行从事与母亲身份兼容但薪酬较低的职业。是否应该从女性年轻时就开始引导她们选择适合母亲身份的职业？

A. 是的，这可以避免女性以后浪费时间。 (0% / 0 票)

B. 不，这将使他们无法从事薪酬更高的管理职位。 (100% / 1 票)

100%

C. 是的，但也必须让她们有可能选择与生育不相容的职业。 (0% / 0 票)

D. 不，不包括那些能够接受长期教育并获得高薪好工作的人，但包括其他人。 (0% / 0 票)

总回复数: 1

10. 在成为父亲之前先确保事业成功？

自然允许男性将首次生育的年龄推迟到40岁以后。他们可以等到事业有成后再成为父亲。

男性是否应该等到事业有成后再要孩子？

A. 不，根据女权主义意识形态的要求，男性必须在30岁生育子女。 (0% / 0 票)

B. 是的，最好在生孩子之前先确保事业稳定，哪怕这意味着要等到40岁以后。男人有一辈子的时间。 (0% / 0 票)

C. 不，最好早点生。无论您早生还是晚生孩子，为人父母都必然会影响您的事业。 (100% / 1 票)

100%

D. 是的，一旦你事业有成，其影响就不如早期那么重要了。 (0% / 0 票)

总回复数: 1

11. 成为母亲前先确保事业成功？

自然规律不允许女性无限期推迟生育第一个孩子的年龄。她们不能总是等到事业有成后才成为母亲。

女性是否应该等到事业有成后再要孩子？

A. 不，女性必须在30岁生孩子，这是女权主义意识形态所要求的。 (0% / 0 票)

B. 是的，最好在要孩子之前先确保事业稳定，哪怕冒着可能永远没有孩子的风险。 (100% / 1 票)

100%

C. 不，最好确保有孩子，哪怕冒着没有事业的风险。 (0% / 0 票)

D. 是的，但仅限于35岁之前，之后风险会变得过高。 (0% / 0 票)

E. 不，最好早点要孩子。无论您早要孩子还是晚要孩子，为人父母都必然会影响您的事业。 (0% / 0 票)

总回复数: 1

12. 30岁女性的选择是什么？

选择在30岁生育的女性正在：

A. 选择放弃事业来照顾孩子。 (0% / 0 票)

B. 为了事业成功而忽视子女的选择。 (0% / 0 票)

C. 选择无处不在并事事成功的可能性。 (100% / 1 票)

100%

D. 选择真正无处可待并搞砸一切。 (0% / 0 票)

E. 选择什么都不做，女性无需对任何事情负责。 (0% / 0 票)

总回复数: 1

13. 30岁男性的选择是什么？

选择在30岁生育孩子，男性会：

A. 选择放弃事业来照顾孩子。 (0% / 0 票)

B. 为了事业成功而忽视子女的选择。 (100% / 1 票)

100%

C. 选择无处不在并事事成功的可能性。 (0% / 0 票)

D. 选择真正无处可去并搞砸一切。 (0% / 0 票)

E. 选择虚无，人类无需对任何事情负责。 (0% / 0 票)

Written by Christian Drouet

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Apéro débat : Le plafond de verre

1. 什么年龄要孩子？

2. 是否应该分担精神负担？

3. 分担精神负担会对孩子造成影响吗？

4. 任务分担与职业发展是否不相容？

5. 男女薪酬平等的定义是什么？

6. 育儿 + 伴侣关系 + 事业 = 「倦怠」？

7. 育儿 + 事业 = 离婚？

8. 制裁企业？

9. 适合母亲身份的职业？

10. 在成为父亲之前先确保事业成功？

11. 成为母亲前先确保事业成功？

12. 30岁女性的选择是什么？

13. 30岁男性的选择是什么？

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5. 男女薪酬平等的定义是什么？

6. 育儿 + 伴侣关系 + 事业 = 「倦怠」？

7. 育儿 + 事业 = 离婚？

8. 制裁企业？

9. 适合母亲身份的职业？

10. 在成为父亲之前先确保事业成功？

11. 成为母亲前先确保事业成功？

12. 30岁女性的选择是什么？

13. 30岁男性的选择是什么？

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