Apéro débat — Résultats

En accès libre

Résultats du débat - Le quota

wtorek, 12 wrzesień 2023

Résultats des apéros débats autour de l'oeuvre « Le quota » qui ont eu lieu pendant les expos et partout dans le monde.

font size decrease font size increase font size
Print
Email

Temps de lecture : 1 min

WYNIKI

Poniżej znajdują się odpowiedzi wszystkich uczestników, którzy odpowiedzieli na pytania od momentu utworzenia ankiety. Te wyniki łączą odpowiedzi z wszystkich krajów, od wszystkich mężczyzn i kobiet, oraz wszystkich grup wiekowych.

Aby zobaczyć szczegółowe statystyki według kraju, płci lub grupy wiekowej, kliknij przycisk "Wyniki" (symbol ) pod każdym pytaniem.

Pour lancer le débat « Le quota » et répondre aux questions, cliquez sur le bouton ci-dessous.

Le débat

Le quota

PDF

Łącznie odpowiedzi: 0

Kwoty, dobry pomysł?

Czy w firmach należy wprowadzać kwoty?

A. Nie, firmy nie są od uprawiania polityki, są od zarabiania pieniędzy. (0% / 0 głosów)

B. Tak, firmy muszą odgrywać rolę polityczną i społeczną, nie liczą się tylko pieniądze. (0% / 0 głosów)

C. Nie, to nie działa. Wykorzystujemy mniejszości do promowania marek lub produktów konsumenckich, ale w rzeczywistości nic się nie zmienia. (0% / 0 głosów)

D. Tak, i to działa bardzo dobrze. Widzimy, że coraz więcej firm otwiera się na mniejszości. Mentalności się zmieniają. (0% / 0 głosów)

Łącznie odpowiedzi: 2

2. Forma rasizmu wobec białych, heteroseksualnych mężczyzn?

Czy kwoty odwracają dyskryminację, potępiając białych, heteroseksualnych mężczyzn zamiast kobiet i mniejszości?

A. Tak, kwoty to tylko kolejna niesprawiedliwość. Heteroseksualni biali mężczyźni są piętnowani z powodu koloru skóry, płci i orientacji seksualnej. To równie niesprawiedliwe. (0% / 0 głosów)

B. Nie, nawet przy zastosowaniu kwot, heteroseksualni biali mężczyźni wciąż stanowią wyraźną większość we wszystkich dziedzinach, a w szczególności w dziedzinach władzy i pieniędzy. (50% / 1 głos)

50%

C. Tak i kwoty pogarszają sytuację. Heteroseksualni biali mężczyźni muszą stawić czoła tym samym trudnościom, tym samym niesprawiedliwościom, podczas gdy nie ma stowarzyszeń, dotacji, grup wsparcia czy świadczeń socjalnych, które by im pomagały. Jeśli chodzi o białych, heteroseksualnych mężczyzn, wszystkich to obchodzi. (50% / 1 głos)

50%

D. Nie, kwoty tylko przywracają równowagę. Celem jest, aby było TYLE SAMO odnoszących sukcesy mężczyzn co kobiet, a nie MNIEJ odnoszących sukcesy mężczyzn niż kobiet. (0% / 0 głosów)

Łącznie odpowiedzi: 2

3. Promowanie pozorów?

Czy promowanie mniejszości oznacza nagradzanie cech osobistych, a nie zawodowych?

A. Tak, i to jest problem. Jeśli nie należysz do mniejszości, nie ma już sensu pracować. Nigdy nie zostaniesz wynagrodzony. (0% / 0 głosów)

B. Nie, wcale nie. Po prostu nagradza cechy zawodowe, POMIMO uprzedzeń dotyczących cech osobistych. (50% / 1 głos)

50%

C. Tak, kwoty nagradzają pozory. Zachęcają do rozwijania i eksponowania swojej seksualności, pochodzenia etnicznego i przekonań religijnych, zamiast wiedzy i umiejętności. (50% / 1 głos)

50%

D. Nie, jeśli wpiszesz w CV: Kobieta, czarna, muzułmańska i lesbijka ZAMIAST wykwalifikowana i doświadczona, nie będziesz miała szans na pracę. Kwoty tylko umożliwiają dostęp do zatrudnienia. (0% / 0 głosów)

E. Tak, jeśli wpiszesz w CV: Kobieta, czarna, muzułmanka, lesbijka, OPRÓCZ bycia wykwalifikowaną i doświadczoną, będziesz miała dwa razy większe szanse na zatrudnienie niż biały, heteroseksualny mężczyzna, który również jest wykwalifikowany i doświadczony. Kwoty dają mniejszościom dodatkową przewagę w CV. (0% / 0 głosów)

Łącznie odpowiedzi: 2

4. Ustawa Copé-Zimmermann: Skuteczna?

Od 2011 roku ustawa Copé-Zimmermann nakazuje 40% udziału kobiet w radach nadzorczych. Czy od tego czasu zauważyłeś poprawę sytuacji kobiet w firmach?

A. Wcale nie, nic się nie zmienia. To prawo to tylko fasada. Umieszcza się kobiety tu czy tam, aby odhaczać pola lub spełniać kwoty. Nic więcej. (50% / 1 głos)

50%

B. Tak całkowicie, potrzeby kobiet są lepiej uwzględniane. Warunki pracy poprawiają się, a wynagrodzenia rosną. (0% / 0 głosów)

C. Tak i nie, bilans jest mieszany. Limity muszą być kontynuowane. Trzeba pójść jeszcze dalej i zaostrzyć sankcje. (0% / 0 głosów)

D. Tak i nie, bilans jest mieszany. Należy znieść kwoty. Należy zmienić metodę. Zmuszanie i karanie firm nie jest właściwym rozwiązaniem. (50% / 1 głos)

50%

Łącznie odpowiedzi: 2

5. Mniej legitymne kobiety?

Kobiety ubiegają się o stanowiska władzy lub przywódcze rzadziej niż mężczyźni. Z powodu braku kandydatek lub braku lepszych opcji firmy wybierają mniej kompetentne profile. Czy kwoty powodują, że kobiety tracą swoją legitymację?

A. Nie, wcale nie. Mężczyźni są równie niekompetentni i nikomu to nie przeszkadza. (0% / 0 głosów)

B. Tak, i to jest problem. Kobiety nie są wybierane ze względu na swoje kompetencje, ale tylko dlatego, że są jedynymi dostępnymi. (50% / 1 głos)

50%

C. Wcale nie, kto szuka, ten znajdzie. Są kompetentne kobiety, trzeba tylko włożyć wysiłek w ich znalezienie lub przekonanie ich do zaangażowania się. (50% / 1 głos)

50%

D. Tak i konsekwencje są straszne. Gdy kobieta ponosi porażkę, wszystkie kobiety są dyskredytowane. Lepiej w ogóle nie wybierać kobiet niż awansować niekompetentną kobietę. (0% / 0 głosów)

Łącznie odpowiedzi: 1

6. Kwoty, zatruty prezent?

Wysoko płatne stanowiska kierownicze są rzadkie i bardzo pożądane. Aby je zdobyć, regułą jest to, że nie ma reguł. Czy narzucanie kwot kobiet na tych stanowiskach to jak wysyłanie ich na rzeź?

A. Tak, oprócz swojej pracy kobiety muszą mierzyć się z uprzedzeniami, seksistowskimi uwagami, niestosownymi zachowaniami i ciosami poniżej pasa. To dla nich żaden prezent. (100% / 1 głos)

100%

B. Nie, wcale nie, kobiety mogą odnieść sukces tak samo jak mężczyźni. Kobiety nie są delikatnymi, małymi istotkami. (0% / 0 głosów)

C. Tak, to nie kwestia płci, a przygotowania, doświadczenia i przede wszystkim sieci kontaktów. Potrzebujesz solidnego wsparcia, aby przetrwać na tym poziomie odpowiedzialności. Bycie kompetentnym nie wystarczy. (0% / 0 głosów)

D. Nie, wcale nie. Wprowadzanie kwot dla kobiet służy tylko temu, by dostały się one do organów zarządzających, aby w końcu miały coś do powiedzenia. (0% / 0 głosów)

Łącznie odpowiedzi: 2

7. Mniej kobiet na stanowiskach kierowniczych, osobisty wybór?

Jeśli tak mało kobiet stoi na czele firm, może to po prostu dlatego, że tak wybrały. Czy uważasz, że kobiety są niedoreprezentowane z wyboru?

A. Tak, całkowicie. Kobiety częściej niż mężczyźni decydują się stawiać swoje życie osobiste ponad życie zawodowe. Mają do tego pełne prawo i to bardzo dobrze. (0% / 0 głosów)

B. Nie, wcale nie. Kobiety tak samo jak mężczyźni decydują się priorytetyzować swoje życie osobiste. Problem w tym, że rola matki lub żony jest o wiele bardziej ograniczająca niż rola ojca lub męża. Mężczyzna, który stawia na pierwszym miejscu życie osobiste, może być liderem, kobieta nie. (0% / 0 głosów)

C. Tak, internalizowały archaiczną definicję kobiet, która stawia je poniżej mężczyzn i uważa je za niezdolne do przywództwa. Nawet o tym nie myślą. (0% / 0 głosów)

D. Nie, to całkowicie błędne. Kobiety są blokowane przez szklany sufit, który systematycznie wyklucza je ze stanowisk władzy i przywództwa. Aplikują, ale nie są wybierane. (50% / 1 głos)

50%

E. Tak, jeśli chcą, mogą. Wystarczy, że założą własną firmę. Po prostu tego nie robią. (50% / 1 głos)

50%

F. Nie, nie wybór, a raczej brak pewności siebie. One się dewaluują i myślą, że nie mogą osiągnąć sukcesu. Nie czują się zdolne do stworzenia własnego biznesu lub kierowania, mimo że mają umiejętności. (0% / 0 głosów)

Łącznie odpowiedzi: 2

8. Czy kwoty zmieniają mentalności?

Stany Zjednoczone wycofały się z dyskryminacji pozytywnej na uniwersytetach. Czy uważasz, że kwoty naprawdę zmieniają mentalności?

A. Nie, gdy zmienia się władza, sankcje znikają i zdajemy sobie sprawę, że w rzeczywistości nic się nie zmieniło. Wszystko wraca do poprzedniego stanu. (50% / 1 głos)

50%

B. Tak, mentalności się zmieniają. Kwestionowana jest tylko metoda, a nie równość między ludźmi. (50% / 1 głos)

50%

C. Nie, nie zmienia się mentalności sankcjami, ale przekonującymi argumentami. Amerykanie po prostu nie są przekonani. (0% / 0 głosów)

D. Tak, nie należy przesadzać. W Stanach Zjednoczonych jest znacznie mniej dyskryminacji niż 60 lat temu. Oczywiście wciąż istnieją opory, ale kwoty miały pozytywny wpływ. (0% / 0 głosów)

E. Nie, wręcz przeciwnie. Kwoty umacniają przekonania jej krytyków. Sankcje zwiększają wrogość i odrzucenie wobec kobiet i mniejszości, ponieważ ich przybycie jest postrzegane jako niesprawiedliwość. (0% / 0 głosów)

Łącznie odpowiedzi: 2

9. Kwoty, ideologia woke?

Czy rolą kwot jest narzucanie prawem ideologii woke, komunitarystycznej, wielokulturowej, globalistycznej, która głosi mieszanie się narodów, tożsamości płciowych i religii?

A. Tak, dokładnie tak. To koniec naszej tożsamości i republikańskiego uniwersalizmu. Woke nie potrafią przekonać, więc narzucają swoją ideologię przez prawo. (0% / 0 głosów)

B. Nie, wcale nie. Rola kwot polega po prostu na zapewnieniu sprawiedliwszej i dokładniejszej reprezentacji rzeczywistości współczesnej Francji. (0% / 0 głosów)

C. Tak, odbiera się nam wolność opinii i wolność wyboru, z kim chcemy żyć lub pracować. Niezgadzanie się lub zaprzeczanie stało się przestępstwem. (50% / 1 głos)

50%

D. Nie, kwoty gwarantują dostęp do praw i wolności społecznościom, które są ich pozbawione z powodu pochodzenia, koloru skóry, orientacji seksualnej lub wyznania religijnego. (50% / 1 głos)

50%

E. Tak, kwoty są 'konia trojańskim', który wprowadza do naszych instytucji, na wszystkie stanowiska odpowiedzialne, progresistów narzucających ideologię Woke, feministyczną i wspierającą wartości islamu. (0% / 0 głosów)

Łącznie odpowiedzi: 2

10. Kwoty dla białych?

Czy powinniśmy również tworzyć kwoty dla mężczyzn, białych, heteroseksualnych? Na przykład: we francuskiej reprezentacji piłki nożnej, drużynach koszykówki, meczetach, stowarzyszeniach społecznościowych lub organizacjach feministycznych?

A. Tak, nie ma powodu, żeby tego nie robić. Grupy mniejszościowe również muszą dokładać starań na rzecz otwartości i integracji. Należy zwalczać wycofanie się w siebie. (50% / 1 głos)

50%

B. Nie, jeśli umieścisz 50% białych, heteroseksualnych mężczyzn w organizacjach feministycznych, prawa kobiet będą skończone. To samo dotyczy stowarzyszeń społecznościowych. Jedność kobiet i społeczności musi zostać zachowana. (50% / 1 głos)

50%

C. Tak, i to jest minimum. Wszystkie te organizacje są hipokrytyczne. Odmawiają stosowania własnych metod, ponieważ doskonale wiedzą, jak destrukcyjne są one dla ich organizacji. (0% / 0 głosów)

D. Nie, heteroseksualni biali mężczyźni są już większością wszędzie, we wszystkich dziedzinach. Z pewnością mogą zostawić kilka dziedzin, w których nie są większością. (0% / 0 głosów)

E. Tak i powinno to również być realizowane w rządach i firmach innych krajów. W krajach pochodzenia wszystkich tych ludzi, którzy przychodzą nas pouczać, nie ma białych przywódców. Niech najpierw dadzą przykład u siebie w domu. (0% / 0 głosów)

Łącznie odpowiedzi: 2

11. Kwoty kobiet w wojsku?

W niebezpiecznych, uciążliwych lub trudnych zawodach nie ma kwot dla kobiet. Czy w wojsku należy wprowadzić kwoty dla kobiet, które będą walczyć na polu bitwy?

A. Nie, inaczej zginą i sprawią, że przegramy wojnę. Równość płci to farsa. (0% / 0 głosów)

B. Tak, w Stanach Zjednoczonych lub na Ukrainie kobiety są wysyłane na wojnę i walczą na froncie. Dowodzą, że one również mogą walczyć i umierać za swój kraj. (0% / 0 głosów)

C. Nie, jeśli kobiety zginą na froncie, po zakończeniu wojny nie będzie wystarczająco dużo kobiet, aby odnowić populację. Mężczyźni nie zachodzą w ciążę. (50% / 1 głos)

50%

D. Tak, ale nie chcą. Równość istnieje tylko wtedy, gdy im to pasuje. (50% / 1 głos)

50%

Written by Christian Drouet

Published in Résultats des débats

Tagged under

Comments (0)

There are no comments posted here yet

Leave your comments

Posting comment as a guest. Sign up or login to your account.

Name (Required)

Attachments (0 / 3)

Share Your Location

Résultats du débat - Le quota

WYNIKI

Le quota

Kwoty, dobry pomysł?

2. Forma rasizmu wobec białych, heteroseksualnych mężczyzn?

3. Promowanie pozorów?

4. Ustawa Copé-Zimmermann: Skuteczna?

5. Mniej legitymne kobiety?

6. Kwoty, zatruty prezent?

7. Mniej kobiet na stanowiskach kierowniczych, osobisty wybór?

8. Czy kwoty zmieniają mentalności?

9. Kwoty, ideologia woke?

10. Kwoty dla białych?

11. Kwoty kobiet w wojsku?

Comments (0)

Leave your comments

LES PLUS LUS DE CETTE CATEGORIE

1Résultats du débat - Les inégalités salariales

2Résultats du débat - La paternité imposée

3Résultats du débat - Pouvoir sexe et subventions

4Résultats du vrai ou faux - Paris golden ticket

5Résultats du débat - Le biberon woke

Catégories

Résultats du débat - Le quota

WYNIKI

Le quota

Kwoty, dobry pomysł?

2. Forma rasizmu wobec białych, heteroseksualnych mężczyzn?

3. Promowanie pozorów?

4. Ustawa Copé-Zimmermann: Skuteczna?

5. Mniej legitymne kobiety?

6. Kwoty, zatruty prezent?

7. Mniej kobiet na stanowiskach kierowniczych, osobisty wybór?

8. Czy kwoty zmieniają mentalności?

9. Kwoty, ideologia woke?

10. Kwoty dla białych?

11. Kwoty kobiet w wojsku?

Teksty odpowiedzi

Comments (0)

Leave your comments

LES PLUS LUS DE CETTE CATEGORIE

1Résultats du débat - Les inégalités salariales

2Résultats du débat - La paternité imposée

3Résultats du débat - Pouvoir sexe et subventions

4Résultats du vrai ou faux - Paris golden ticket

5Résultats du débat - Le biberon woke

Catégories