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Résultats du débat - Le quota

火, 12 9月 2023

Résultats des apéros débats autour de l'oeuvre « Le quota » qui ont eu lieu pendant les expos et partout dans le monde.

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Temps de lecture : 1 min

結果

以下は、質問票作成以降に回答した全参加者の回答です。これらの結果は、全ての国、男性と女性、全年齢層からの回答をまとめたものです。

詳細な統計（国別、性別、年齢層別）を表示するには、各質問の下にある「結果」ボタン（記号）をクリックしてください。

Pour lancer le débat « Le quota » et répondre aux questions, cliquez sur le bouton ci-dessous.

Le débat

Le quota

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総回答数: 0

クォータ制度、良いアイデアですか？

企業にクォータ制度を導入すべきでしょうか？

A. いいえ、企業は政治を行うために存在しているのではなく、利益を得るために存在しています。 (0% / 0 票)

B. はい、企業は政治的および社会的役割を果たすべきであり、重要なのはお金だけではありません。 (0% / 0 票)

C. いいえ、それは機能しません。私たちはマイノリティを利用してブランドや消費財を宣伝しますが、実際には何も変わりません。 (0% / 0 票)

D. はい、そしてそれは非常にうまく機能しています。ますます多くの企業が少数派に門戸を開いているのを見ます。意識が変わってきています。 (0% / 0 票)

総回答数: 2

2. 白人で異性愛者の男性に対する一種の人種差別？

クォータ制度は、女性やマイノリティではなく、白人で異性愛者の男性を非難することで、差別を逆転させているのでしょうか？

A. はい、クォータは単なる別の不正義です。異性愛者の白人男性は、肌の色、性別、性的指向のために汚名を着せられています。これも同様に不公平です。 (0% / 0 票)

B. いいえ、クォータ制度があっても、異性愛者の白人男性はすべての分野、特に権力と金銭の分野で依然として明らかに多数派を占めています。 (50% / 1 票)

50%

C. はい、そしてクォータ制は状況を悪化させます。ストレートの白人男性は同じ困難、同じ不正に直面しなければなりませんが、彼らを助けるための協会、補助金、支援グループ、または社会福祉は存在しません。白人でストレートの男性に関しては、誰も気にしません。 (50% / 1 票)

50%

D. いいえ、クォータは単にバランスを回復するものです。目的は、成功する男性と女性が同数になることであり、成功する男性が女性よりも少なくなることではありません。 (0% / 0 票)

総回答数: 2

3. 外見の重視？

少数派を昇進させることは、専門性ではなく個人的特性を報いることになるのでしょうか？

A. はい、それが問題です。もしあなたが少数派でなければ、働く意味はもうありません。報われることは決してないでしょう。 (0% / 0 票)

B. いいえ、全く違います。これは単に職業上の特性を報いるものであり、個人の特性に関する偏見にもかかわらずです。 (50% / 1 票)

50%

C. はい、クォータ制度は外見を報酬とします。それは知識やスキルではなく、自身の性的指向、民族的背景、宗教的信念を発展させ、前面に出すことを奨励します。 (50% / 1 票)

50%

D. いいえ、履歴書に「女性、黒人、ムスリム、レズビアン」と書くよりも、資格と経験を書かなければ、仕事に就くチャンスはありません。クォータは雇用へのアクセスを提供するだけです。 (0% / 0 票)

E. はい、履歴書に女性、黒人、ムスリム、レズビアンと記載し、さらに資格と経験があれば、同じく資格と経験を持つ白人でストレートの男性よりも採用される確率が2倍になります。クォータ制はマイノリティに履歴書上で追加の利点を与えます。 (0% / 0 票)

総回答数: 2

4. コペ＝ツィンマーマン法、効果は？

2011年以降、コペ＝ツィンマーマン法により取締役会の女性比率が40％に義務付けられています。それ以来、企業内の女性の地位は改善されたとお感じですか？

A. まったくそうではありません、何も変わりません。この法律は単なる見せかけです。ここかしこに女性を配置して、チェックボックスに印を付けたり数を揃えたりするだけです。それ以上のことではありません。 (50% / 1 票)

50%

B. 完全に同意します。女性のニーズはより考慮されるようになりました。労働条件は改善され、賃金は上昇しています。 (0% / 0 票)

C. はい、そしていいえ、結果はさまざまです。割り当ては継続すべきです。さらに進んで制裁を強化する必要があります。 (0% / 0 票)

D. はい、そしていいえ、結果はさまざまです。クォータ制度は廃止すべきです。方法を変える必要があります。企業を強制し制裁することは正しい解決策ではありません。 (50% / 1 票)

50%

総回答数: 2

5. 正当性が低い女性？

女性は男性よりも権力や指導的立場への応募が少ない。女性候補者の不足、またはより良い選択肢がないため、企業は能力の低い人材を選ぶ。クォータ制は女性の正当性を失わせるのか？

A. いいえ、全くそんなことありません。男性も同じくらい無能ですが、誰も気にしません。 (0% / 0 票)

B. はい、それが問題です。女性は有能だから選ばれるのではなく、単に利用可能な唯一の人材だから選ばれるのです。 (50% / 1 票)

50%

C. 全くそうではありません、探せば見つかります。有能な女性はいます、彼女たちを見つける努力をしたり、参加するように説得したりする必要があるだけです。 (50% / 1 票)

50%

D. はい、その結果はひどいものです。女性が失敗すると、すべての女性が信用を失います。無能な女性を昇進させるよりも、女性を選ばない方がましです。 (0% / 0 票)

総回答数: 1

6. クォータ、毒入りの贈り物？

高給の高位職は稀少で、非常に人気があります。それらを獲得するためのルールは、ルールがないことです。これらの役職に女性クォータを課すことは、彼女たちを屠殺場に送るようなものなのでしょうか？

A. はい、仕事に加えて、女性は偏見、性差別的な発言、不適切な行為、そして陰口にも直面しなければなりません。これは彼女たちにとって決して楽なことではありません。 (100% / 1 票)

100%

B. いいえ、まったくそんなことはありません。女性は男性と同じくらい成功できます。女性は壊れやすい小さな存在ではありません。 (0% / 0 票)

C. はい、それは性別の問題ではなく、準備、経験、そして何よりもネットワークの問題です。そのレベルの責任を乗り越えるには、強力な支援が必要です。有能であるだけでは不十分です。 (0% / 0 票)

D. いいえ、まったく違います。女性のクォータを課すことは、単に彼女たちを指導的立場に就かせ、最終的に発言権を持たせるためです。 (0% / 0 票)

総回答数: 2

7. 女性リーダーが少ないのは、個人の選択？

企業のトップに女性が少ないのは、単に彼女たちがそれを選んだからかもしれません。女性の代表が少ないのは選択の結果だと思いますか？

A. はい、完全に同意します。女性は男性よりも、職業生活よりも個人の生活を優先する選択をすることが多いです。彼女たちにはその権利があり、それは非常に良いことです。 (0% / 0 票)

B. いいえ、全くそうではありません。女性は男性と同じくらい個人的な生活を優先することを選択します。問題は、母親や妻という役割が、父親や夫という役割よりもはるかに制約が強いことです。個人的な生活を優先する男性はリーダーになることができますが、女性はそうはいきません。 (0% / 0 票)

C. はい、彼女たちは女性に関する古風な定義を内面化しており、その定義は女性を男性より下に位置づけ、指導する能力がないと見なしています。彼女たちはそのことすら考えません。 (0% / 0 票)

D. いいえ、それは完全に間違っています。女性はガラスの天井に阻まれており、体系的に権力と指導的立場から遠ざけられています。応募はするものの、採用されません。 (50% / 1 票)

50%

E. はい、もし彼女たちが望めば、できます。自分で事業を始めるだけです。ただ、彼女たちはそれをしないだけです。 (50% / 1 票)

50%

F. いいえ、選択ではなく、むしろ自信の欠如です。自己評価を下げ、成功できないと考えています。スキルがあるにもかかわらず、起業したり指導したりする能力がないと感じています。 (0% / 0 票)

総回答数: 2

8. クォータ制は人々の意識を変えるか？

アメリカは大学における積極的差別是正措置を後退させました。クォータ制は本当に人々の意識を変えると思いますか？

A. いいえ、権力が変わると制裁は消え、実際には何も変わっていないことに気づきます。すべてが以前のように戻ります。 (50% / 1 票)

50%

B. はい、考え方は変わりつつあります。問題にされているのは方法だけで、人々の平等ではありません。 (50% / 1 票)

50%

C. いいえ、制裁で考え方を変えるのではなく、説得力のある議論で変えるのです。アメリカ人は単に納得していないだけです。 (0% / 0 票)

D. はい、誇張すべきではありません。60年前に比べて、アメリカでの差別ははるかに少なくなっています。もちろん未だに抵抗感はありますが、クォータ制は良い影響を与えました。 (0% / 0 票)

E. いいえ、むしろ逆です。クォータ制度は批判者の信念を強化します。制裁は女性やマイノリティに対する敵意と拒絶を増大させます。なぜなら、彼らの参入は不公平として受け止められるからです。 (0% / 0 票)

総回答数: 2

9. クォータ制は「ウォーク」イデオロギーなのか？

クォータ制の役割は、法律によって、民族、性自認、宗教の融合を提唱する「ウォーク」、共同体主義的、多文化的、グローバリスト的なイデオロギーを強制することなのでしょうか？

A. はい、まさにその通りです。これは私たちのアイデンティティと共和国的普遍主義の終焉です。ウォーク派は説得できず、法律を通じて自分たちのイデオロギーを押し付けています。 (0% / 0 票)

B. いいえ、まったくそうではありません。クォータの役割は、単に今日のフランスの現実をより公平かつ正確に表現することを保証するものです。 (0% / 0 票)

C. はい、私たちは意見の自由や、誰と生活または仕事をするかを選ぶ自由を奪われています。不同意や反論は犯罪となりました。 (50% / 1 票)

50%

D. いいえ、クォータ制は、出自、肌の色、性的指向、または宗教的信条のために権利と自由を奪われているコミュニティに対して、それらへのアクセスを保証します。 (50% / 1 票)

50%

E. はい、クォータは「トロイの木馬」であり、私たちの制度内のすべての責任ある地位に、ウォーク（Woke）やフェミニストのイデオロギーを押し付け、イスラムの価値観を支持する進歩主義者たちを送り込むものです。 (0% / 0 票)

総回答数: 2

10. 白人のクォータ制？

男性、白人、異性愛者のためのクォータ制も作るべきでしょうか？例えば：フランスサッカーチーム、バスケットボールチーム、モスク、コミュニティ団体、フェミニスト組織などで？

A. はい、そうしない理由はありません。少数派グループも開放性と包摂に向けた努力をすべきです。自己への閉じこもりと戦わなければなりません。 (50% / 1 票)

50%

B. いいえ、フェミニスト組織に50％の白人の異性愛者の男性を入れたら、女性の権利は終わります。コミュニティ団体も同様です。女性とコミュニティの結束は守られなければなりません。 (50% / 1 票)

50%

C. はい、そしてそれはせめてものことです。これらの組織はすべて偽善的です。彼らは自らの方法が組織にとってどれほど破壊的かをよく知っているため、自分たちの手法を適用することを拒否しています。 (0% / 0 票)

D. いいえ、白人でストレートの男性は、あらゆる分野、あらゆる場所で既に多数派です。自分たちが多数派ではないいくつかの分野を残すことはできるはずです。 (0% / 0 票)

E. はい、他の国の政府や企業でも行われるべきです。私たちに説教しに来るこれらすべての人々の母国には、白人リーダーはいません。まずは自国で範を示すことから始めるべきです。 (0% / 0 票)

総回答数: 2

11. 軍隊における女性のクォータ制？

危険で過酷または困難な職業には女性のクォータはありません。戦場で戦う女性のために、軍隊にクォータを導入すべきでしょうか？

A. いいえ、そうしないと彼女たちは死に、私たちが戦争に負けることになります。男女平等は茶番劇です。 (0% / 0 票)

B. はい、アメリカやウクライナでは、女性も戦争に送られ、前線で戦っています。彼女たちも自国のために戦い、命を捧げることができることを証明しています。 (0% / 0 票)

C. いいえ、女性が前線で亡くなると、戦争が終わった後、人口を更新するのに十分な女性がいなくなります。男性は妊娠しません。 (50% / 1 票)

50%

D. はい、しかし彼女たちは望んでいません。平等は都合が良い時だけです。 (50% / 1 票)

50%

Written by Christian Drouet

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クォータ制度、良いアイデアですか？

2. 白人で異性愛者の男性に対する一種の人種差別？

3. 外見の重視？

4. コペ＝ツィンマーマン法、効果は？

5. 正当性が低い女性？

6. クォータ、毒入りの贈り物？

7. 女性リーダーが少ないのは、個人の選択？

8. クォータ制は人々の意識を変えるか？

9. クォータ制は「ウォーク」イデオロギーなのか？

10. 白人のクォータ制？

11. 軍隊における女性のクォータ制？

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