Résultats du vrai ou faux - Le plafond de verre

Hay que sacrificar la vida familiar para triunfar en la vida profesional.

Hay que sacrificar la vida profesional para tener éxito en la vida familiar.

Compaginar vida familiar, vida en pareja y vida profesional conduce al «burn-out».

La vida profesional y la parentalidad a menudo llevan a las parejas a olvidarse el uno del otro, a dejar de hablar y comprenderse, y a divorciarse.

El papel de una mujer es apoyar a su marido y cuidar de sus hijos.

El papel de un hombre es apoyar a su esposa y cuidar de sus hijos.

El papel de una mujer es realizarse personalmente en su vida amorosa y familiar.

El papel de un hombre es realizarse personalmente en su vida amorosa y familiar.

Cuando se vive en pareja, las decisiones deben tomarse entre los dos.

Cuando se vive en pareja, uno debe aceptar y respetar las decisiones del otro.

La pareja es un equipo, deben ayudarse mutuamente a ganar más. Mi dinero es nuestro dinero.

La pareja es una competencia. Cada uno se enriquece por su lado, mi dinero es mi dinero y tu dinero es tu dinero. Para las promociones, cada uno para sí y que gane el mejor.

Para trabajar en un entorno masculino, las mujeres deben tener carácter y adoptar rasgos de personalidad masculinos.

Para trabajar en un entorno masculino, las mujeres deben mantener rasgos de personalidad femeninos para aportar un toque femenino.

Las empresas no quieren promover a mujeres de 30 años porque es la edad a partir de la cual se quedan embarazadas.

El coste de las mujeres embarazadas es demasiado alto para las empresas.

Las leyes que impiden a las empresas despedir, las incitan a presionar a los empleados para que dimitan.

Los sindicatos y los delegados del personal son eficaces para proteger y defender los derechos de los empleados que están en dificultades.

Presionar a un empleado para que renuncie es una forma de violencia que debería ser sancionada.

Corresponde al estado asumir el coste de las bajas laborales por «burn-out».

Corresponde a las empresas asumir el costo de las paradas laborales por «burn-out».

A los 30 años, los hombres son ascendidos más que las mujeres, porque tienen menos competencia (las mujeres están de baja por maternidad o parental).

Después del embarazo, las mujeres a menudo deben reconvertirse a una profesión más compatible con la maternidad.

Los niños reclaman más a menudo la atención de su madre que la de su padre.

Los niños necesitan más a su madre antes de la adolescencia y más a su padre durante la adolescencia.

Los niños necesitan que al menos uno de los dos padres esté presente.

Los niños necesitan tener una relación sólida con al menos uno de los dos progenitores.

Los niños pueden valerse por sí mismos cuando sus dos padres trabajan.

Cuando los dos padres trabajan, otros deben tomar el relevo (abuelos, amigos, canguro, hermanos mayores, tíos, escuela, etc.) para ocuparse de los niños.

Tener un hijo se ha convertido en un lujo que no está al alcance de todos.