Résultats des apéros débats autour de l'oeuvre « Les inégalités salariales » qui ont eu lieu pendant les expos et partout dans le monde.
Résultats du débat - Les inégalités salariales
Viernes, 24 Marzo 2023Temps de lecture : 1 min
RESULTADOS
A continuación se encuentran las respuestas de todos los participantes que han respondido a las preguntas desde que se creó el cuestionario. Estos resultados combinan las respuestas de todos los países, de todos los hombres y mujeres, y de todas las edades.
Para ver estadísticas detalladas por país, género o grupo de edad, haga clic en el botón "Resultados" (símbolo ) debajo de cada pregunta.
Pour lancer le débat « Les inégalités salariales » et répondre aux questions, cliquez sur le bouton ci-dessous.
Les inégalités salariales
Total respuestas: 0
¿Romper el 'techo de cristal'?
A partir de los 30 años, las carreras de las mujeres se ven frenadas por el 'techo de cristal'. Las empresas dudan en promoverlas a puestos de responsabilidad, porque se quedan embarazadas y priorizan su vida familiar. ¿Deberían las empresas promover más a las mujeres que se quedan embarazadas y valoran su vida familiar?
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2. ¿Son demasiado caros los derechos de las mujeres?
Permiso de maternidad, contratos temporales por sustitución de maternidad, reducción de jornada por permiso parental, rechazo de horas extras, absentismo por hijos enfermos – los derechos sociales tienen un coste y pesan sobre la remuneración de las mujeres. ¿Deberían reducirse los derechos sociales de las mujeres para que el coste salarial sea el mismo que el de los hombres?
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3. ¿Sancionan las empresas la maternidad?
Marginación, descenso de categoría, traslados forzosos, campañas de desprestigio—la vuelta de la baja por maternidad suele ser difícil para las mujeres. ¿Aplican las empresas políticas sexistas contra las mujeres para disuadirlas de tener hijos?
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4. ¿Impunidad para los responsables?
Las mujeres se quejan de discriminación sexista y sexual en las empresas, pero las inspecciones de trabajo son escasas y los sindicatos son ineficaces o incluso inexistentes. ¿Existe una forma de impunidad para los responsables, que cometen discriminación sexista y sexual dentro de las empresas?
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5. ¿Fomentar carreras mejor remuneradas?
Enfermera, profesora, cuidadora, niñera – las mujeres eligen carreras menos remuneradas que los hombres. ¿Debería alentarse a las mujeres a realizar 'trabajos de hombres'?
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6. ¿Fomentar la asunción de riesgos?
Salario fijo, contrato indefinido, grandes empresas - las mujeres suelen elegir la seguridad. Salario mínimo más comisiones, estatus de autónomo, startups - los hombres tienden a elegir una remuneración más alta. ¿Deberíamos animar a las mujeres a asumir más riesgos para obtener mejores remuneraciones?
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7. ¿Escalas salariales específicas para mujeres?
Las mujeres comerciales tienen más dificultad para alcanzar sus objetivos de ventas, porque se enfrentan a clientes sexistas que no las toman en serio. En muchas profesiones, las mujeres son remuneradas según escalas que no tienen en cuenta estas barreras sexistas y de género. ¿Deberían las mujeres ser remuneradas con escalas específicas que tengan en cuenta la discriminación sexista y de género?
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8. ¿Listo para hacer lo que sea por ganar?
Muchos son los llamados y pocos los elegidos. Para conseguir un puesto de responsabilidad bien remunerado, hay que abrirse paso a codazos. ¿Estás dispuesto a apuñalar por la espalda, hacer trampas, sabotear o manipular para obtener una mejor remuneración?
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9. ¿Las mujeres bajan los salarios?
Las mujeres menos pagadas compiten con los hombres mejor pagados en el mercado laboral. A veces es mejor contratar a dos mujeres que nunca se quejan que a un solo hombre que lucha constantemente por aumentos salariales. Al aceptar bajos salarios, ¿están las mujeres bajando los salarios?
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10. ¿Igualdad salarial o aumento del nivel de vida?
La igualdad salarial generalmente conduce a un allanamiento de los salarios hacia abajo. Hombres y mujeres están igualmente mal pagados: Eso es comunismo. El aumento del nivel de vida fomenta la competencia, la individualización de los salarios y la asunción de riesgos, pero profundiza las desigualdades: Eso es capitalismo. ¿Deberíamos promover la igualdad salarial o el aumento del nivel de vida?
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