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Résultats du débat - Le plafond de verre

Martes, 02 Febrero 2021

Résultats des apéros débats autour de l'oeuvre « Le plafond de verre » qui ont eu lieu pendant les expos et partout dans le monde.

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Temps de lecture : 1 min

RESULTADOS

A continuación se encuentran las respuestas de todos los participantes que han respondido a las preguntas desde que se creó el cuestionario. Estos resultados combinan las respuestas de todos los países, de todos los hombres y mujeres, y de todas las edades.

Para ver estadísticas detalladas por país, género o grupo de edad, haga clic en el botón "Resultados" (símbolo ) debajo de cada pregunta.

Pour lancer le débat « Le plafond de verre » et répondre aux questions, cliquez sur le bouton ci-dessous.

Le débat

Apéro débat : Le plafond de verre

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Total respuestas: 1

1. ¿A qué edad tener hijos?

¿Hay que tener hijos a los veinte años para evitar quedarse bloqueado profesionalmente a los treinta?

A. Sí, resolver la cuestión de los hijos durante la veintena puede tranquilizar a los empleadores sobre posibles bajas por maternidad futuras. (100% / 1 voto)

100%

B. No, antes de tener hijos, primero hay que obtener un título y asegurar el futuro con una buena experiencia profesional. (0% / 0 votos)

C. Sí, es mejor tener hijos temprano, pero también hay que retomar los estudios más tarde. (0% / 0 votos)

D. No, tener hijos a los veinte no resuelve nada; hagas lo que hagas, estarás estancado. (0% / 0 votos)

Total respuestas: 1

2. ¿Hay que compartir la carga mental?

¿Deberían las parejas compartir la carga mental por igual para conciliar mejor carrera y parentalidad?

A. Sí, es la mejor manera de permitir que ambos tengan una carrera. (0% / 0 votos)

B. No, es la mejor manera de impedir que ambos tengan una carrera. (100% / 1 voto)

100%

C. Sí, pero no siempre. Hay periodos en los que no se puede estar tan disponible como se desearía. (0% / 0 votos)

D. Sí, pero uno tras otro. Por ejemplo, uno se sacrifica durante los primeros 10 años y el otro durante los siguientes 10 años. (0% / 0 votos)

Total respuestas: 1

3. ¿Sufren los niños al compartir la carga mental?

Compartir la carga mental significa que los dos padres se ocupan de su hijo al 50/50.

¿Sumar dos padres a tiempo parcial equivale para el niño a tener un super padre a tiempo completo? ¿O dos padres a tiempo parcial equivalen a tener dos padres pésimos (ausentes, negligentes, poco involucrados…)?

A. Dos padres pésimos. Las relaciones no se suman. Un niño necesita al menos un padre a tiempo completo para construir una relación sólida con él, permitirle desarrollarse adecuadamente y hacerle sentir escuchado, apoyado y amado. (0% / 0 votos)

B. Súper padres. Un niño necesita a sus 2 padres que se complementan mutuamente, para satisfacer todas sus necesidades y por diversas razones. (100% / 1 voto)

100%

C. Dos padres pésimos. Es el doble castigo. Tener dos aparentes relaciones con sus dos padres duplica los problemas. Se sentirá ignorado por ambos. Sentirá una falta de atención, amor y afecto por parte de ambos, lo que generará en él decepciones, frustraciones, incomprensión e ira, que le llevarán a hacer tonterías. (0% / 0 votos)

D. Un padre/madre promedio. Incluso entre dos, es imposible reemplazar una relación fusionada con un solo progenitor, pero un padre/madre promedio es más que suficiente. (0% / 0 votos)

Total respuestas: 1

4. ¿Es incompatible el reparto de tareas con una carrera profesional?

A los 30 años, los títulos, la experiencia profesional y las redes permiten ascender, pero la falta de movilidad o la indisponibilidad temprano por la mañana y tarde por la noche impiden el acceso a puestos de responsabilidad mejor remunerados.

¿Deben compartirse las tareas parentales (como llevar o recoger a los niños del colegio), si ambos padres se ven privados de promociones profesionales?

A. Sí, independientemente de que ambos estén mal pagados, solo importa la igualdad entre hombres y mujeres. (100% / 1 voto)

100%

B. No, y por eso quien tiene el salario más bajo (a menudo la mujer) debe ocuparse de los niños y sacrificar su carrera. (0% / 0 votos)

C. Sí, esto es solo temporal. Ambos serán ascendidos más adelante, cuando sus hijos sean independientes. (0% / 0 votos)

D. No, quien gana más (a menudo el hombre) debe sacrificarse para permitir que quien tiene el salario más bajo esté mejor pagado. (0% / 0 votos)

E. Sí, pero por turnos. Por ejemplo, la mujer los primeros 5 años, luego el hombre los siguientes 5 años. (0% / 0 votos)

Total respuestas: 1

5. ¿Qué definición de igualdad salarial entre mujeres y hombres?

¿Deberían añadirse a los criterios de igualdad salarial entre mujeres y hombres la movilidad y la disponibilidad? Es decir: mismo trabajo, mismas habilidades, misma experiencia, pero también misma movilidad y misma disponibilidad.

A. No, de lo contrario las mujeres que no puedan viajar por trabajo o estar disponibles hasta altas horas de la noche ya no recibirán aumentos salariales. (0% / 0 votos)

B. Sí, se deben incluir todos los criterios, incluso los de rendimiento, motivación, calidad relacional u otros... (0% / 0 votos)

C. No, la movilidad y la disponibilidad son relativas y pueden desaparecer con el tiempo, mientras que la competencia o la experiencia permanecen. (100% / 1 voto)

100%

D. Sí, pero con criterios medibles y verificables como el número de horas de disponibilidad o el número de días de viaje. (0% / 0 votos)

Total respuestas: 1

6. Paternidad + Pareja + Carrera = ¿Burn-out?

¿Combinar carrera, vida en pareja y vida familiar conduce al burn-out?

A. Sí, es suicidio. Hay que tomar decisiones. (100% / 1 voto)

100%

B. No, solo hace falta organizarse bien. (0% / 0 votos)

C. Sí, pero el burnout es superable, es solo un mal momento que hay que pasar. (0% / 0 votos)

D. No, existe un término medio entre: ser un ambicioso profesional con grandes aspiraciones laborales y ser un simple empleado que cumple con sus horas. Mientras esté contento con sus 35 horas, está bien. (0% / 0 votos)

Total respuestas: 1

7. Paternidad + Carrera = ¿Divorcio?

La carrera y la paternidad a menudo llevan a la pareja a distanciarse. Muy rápidamente, ya no se hablan, ya no se entienden y se divorcian.

¿Tener hijos, cuando ambos luchan por sus carreras, conduce al divorcio?

A. Sí, no se puede tener todo en la vida. Hay que tomar decisiones. (0% / 0 votos)

B. No, basta con organizarse bien y dedicar tiempo para estar juntos como pareja. (100% / 1 voto)

100%

C. Sí, el estrés, la presión y el cansancio son las principales causas de discusiones en la pareja. (0% / 0 votos)

D. No necesariamente, pero hay que aceptar dejar de lado la vida en pareja, al menos durante algún tiempo. (0% / 0 votos)

Total respuestas: 1

8. ¿Sancionar a las empresas?

Sustituir a una mujer en baja por maternidad les cuesta caro a las empresas en gastos de reemplazo, formación o pérdida de facturación.

¿Deberían sancionarse a las empresas que se niegan a contratar a mujeres embarazadas o con planes de tener hijos porque cuestan demasiado?

A. No, las empresas no tienen que incluir en su modelo de negocio el coste de la parentalidad. No es un problema de las empresas. (0% / 0 votos)

B. Sí, las empresas deben incluir en su modelo de negocio el coste de la parentalidad. Es un problema de gestión empresarial, no de parentalidad. (0% / 0 votos)

C. No, no sirve de nada, ya que a las empresas les cuesta menos ser sancionadas que contratar a mujeres embarazadas. (100% / 1 voto)

100%

D. Sí, pero solo las grandes empresas que tienen medios para pagar, no las pequeñas, ni las que están en dificultades. (0% / 0 votos)

E. No, excepto en casos extremos, como cuando no se contrata a ninguna mujer. (0% / 0 votos)

Total respuestas: 1

9. ¿Profesiones compatibles con la maternidad?

Muy a menudo las mujeres se reconvierten después de un embarazo para ejercer una profesión compatible con la maternidad, pero menos bien pagada. ¿Debería orientarse a las mujeres desde su juventud hacia profesiones compatibles con la maternidad?

A. Sí, evitaría que las mujeres pierdan tiempo más adelante. (0% / 0 votos)

B. No, eso les excluiría de los puestos de responsabilidad mejor remunerados. (100% / 1 voto)

100%

C. Sí, pero también hay que dejarles la posibilidad de preferir una profesión incompatible con la maternidad. (0% / 0 votos)

D. No, no para aquellos capaces de realizar estudios largos que permiten conseguir buenos empleos bien pagados, pero sí para los demás. (0% / 0 votos)

Total respuestas: 1

10. ¿Asegurar la carrera antes de ser padre?

La naturaleza permite a los hombres retrasar la edad de su primer hijo mucho más allá de los 40 años. Pueden esperar a tener éxito en su carrera antes de convertirse en padres.

¿Deberían los hombres esperar a tener éxito en su carrera antes de tener hijos?

A. No, los hombres deben tener hijos a los 30 años, como exige la ideología feminista. (0% / 0 votos)

B. Sí, es mejor asegurar la carrera profesional antes de tener hijos, incluso si significa esperar más allá de los 40 años. Los hombres tienen toda la vida por delante. (0% / 0 votos)

C. No, es mejor tenerlos temprano. Tener hijos temprano o tarde, ser padre/madre impacta inevitablemente en tu carrera. (100% / 1 voto)

100%

D. Sí, una vez que has tenido éxito en tu carrera, el impacto es menos significativo que si lo haces temprano. (0% / 0 votos)

Total respuestas: 1

11. ¿Asegurar la carrera antes de ser madre?

La naturaleza no permite a las mujeres posponer indefinidamente la edad de su primer hijo. No siempre pueden esperar a tener éxito en su carrera antes de ser madres.

¿Deberían las mujeres esperar a tener éxito profesional antes de tener hijos?

A. No, las mujeres deben tener hijos a los 30 años, como exige la ideología feminista. (0% / 0 votos)

B. Sí, es mejor asegurar la carrera profesional antes de tener hijos, aunque suponga arriesgarse a no tenerlos nunca. (100% / 1 voto)

100%

C. No, es mejor asegurarse de tener hijos, incluso a riesgo de no tener una carrera. (0% / 0 votos)

D. Sí, pero solo hasta los 35 años, después se vuelve demasiado arriesgado. (0% / 0 votos)

E. No, es mejor tenerlos temprano. Tener hijos temprano o tarde, ser padre/madre inevitablemente afecta a tu carrera. (0% / 0 votos)

Total respuestas: 1

12. ¿Cuál es la elección de las mujeres de 30 años?

Al elegir tener hijos a los 30 años, las mujeres están:

A. La elección de descuidar su carrera para ocuparse de sus hijos. (0% / 0 votos)

B. La elección de descuidar a sus hijos para triunfar en su carrera. (0% / 0 votos)

C. La elección de estar en todas partes a la vez y triunfar en todo. (100% / 1 voto)

100%

D. La elección de no estar realmente en ningún lugar y fracasar en todo. (0% / 0 votos)

E. La opción de no hacer nada, las mujeres no son responsables de nada. (0% / 0 votos)

Total respuestas: 1

13. ¿Cuál es la elección de los hombres de 30 años?

Al elegir tener hijos a los 30 años, los hombres hacen:

A. La elección de descuidar su carrera para ocuparse de sus hijos. (0% / 0 votos)

B. La elección de descuidar a sus hijos para triunfar en su carrera. (100% / 1 voto)

100%

C. La elección de estar en todas partes a la vez y triunfar en todo. (0% / 0 votos)

D. La elección de no estar realmente en ningún lado y arruinarlo todo. (0% / 0 votos)

E. La elección de la nada, los hombres no son responsables de nada. (0% / 0 votos)

Written by Christian Drouet

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1. ¿A qué edad tener hijos?

2. ¿Hay que compartir la carga mental?

3. ¿Sufren los niños al compartir la carga mental?

4. ¿Es incompatible el reparto de tareas con una carrera profesional?

5. ¿Qué definición de igualdad salarial entre mujeres y hombres?

6. Paternidad + Pareja + Carrera = ¿Burn-out?

7. Paternidad + Carrera = ¿Divorcio?

8. ¿Sancionar a las empresas?

9. ¿Profesiones compatibles con la maternidad?

10. ¿Asegurar la carrera antes de ser padre?

11. ¿Asegurar la carrera antes de ser madre?

12. ¿Cuál es la elección de las mujeres de 30 años?

13. ¿Cuál es la elección de los hombres de 30 años?

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2. ¿Hay que compartir la carga mental?

3. ¿Sufren los niños al compartir la carga mental?

4. ¿Es incompatible el reparto de tareas con una carrera profesional?

5. ¿Qué definición de igualdad salarial entre mujeres y hombres?

6. Paternidad + Pareja + Carrera = ¿Burn-out?

7. Paternidad + Carrera = ¿Divorcio?

8. ¿Sancionar a las empresas?

9. ¿Profesiones compatibles con la maternidad?

10. ¿Asegurar la carrera antes de ser padre?

11. ¿Asegurar la carrera antes de ser madre?

12. ¿Cuál es la elección de las mujeres de 30 años?

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