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Résultats du débat - Le quota

Martes, 12 Septiembre 2023

Résultats des apéros débats autour de l'oeuvre « Le quota » qui ont eu lieu pendant les expos et partout dans le monde.

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Temps de lecture : 1 min

RESULTADOS

A continuación se encuentran las respuestas de todos los participantes que han respondido a las preguntas desde que se creó el cuestionario. Estos resultados combinan las respuestas de todos los países, de todos los hombres y mujeres, y de todas las edades.

Para ver estadísticas detalladas por país, género o grupo de edad, haga clic en el botón "Resultados" (símbolo ) debajo de cada pregunta.

Pour lancer le débat « Le quota » et répondre aux questions, cliquez sur le bouton ci-dessous.

Le débat

Le quota

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Total respuestas: 0

¿Cuotas, una buena idea?

¿Deberían implementarse cuotas en las empresas?

A. No, las empresas no están para hacer política, están para obtener beneficios. (0% / 0 votos)

B. Sí, las empresas deben desempeñar un papel político y social, no solo importa el dinero. (0% / 0 votos)

C. No, no funciona. Utilizamos a las minorías para promocionar marcas o productos de consumo, pero en realidad nada cambia. (0% / 0 votos)

D. Sí, y funciona muy bien. Vemos cómo cada vez más empresas se abren a las minorías. Las mentalidades están cambiando. (0% / 0 votos)

Total respuestas: 2

2. ¿Una forma de racismo contra hombres blancos y heterosexuales?

¿Las cuotas invierten la discriminación al condenar a los hombres blancos y heterosexuales en lugar de a las mujeres y las minorías?

A. Sí, las cuotas son solo otra injusticia. Los hombres blancos heterosexuales son estigmatizados por su color de piel, género y orientación sexual. Esto es igualmente injusto. (0% / 0 votos)

B. No, incluso con cuotas, los hombres blancos heterosexuales siguen siendo ampliamente mayoritarios en todos los ámbitos, y en particular en los ámbitos de poder y dinero. (50% / 1 voto)

50%

C. Sí y las cuotas empeoran la situación. Los hombres blancos heterosexuales tienen que enfrentarse a las mismas dificultades, las mismas injusticias, mientras que no existen asociaciones, subvenciones, grupos de apoyo o ayudas sociales para ayudarles. Cuando se trata de hombres blancos, heterosexuales, a nadie le importa. (50% / 1 voto)

50%

D. No, las cuotas solo restablecen un equilibrio. El objetivo es que haya TANTOS hombres exitosos como mujeres, y no MENOS hombres exitosos que mujeres. (0% / 0 votos)

Total respuestas: 2

3. ¿La promoción de las apariencias?

¿Promover a las minorías equivale a recompensar características personales en lugar de profesionales?

A. Sí, y ese es el problema. Si no formas parte de una minoría, ya no sirve de nada trabajar. Nunca serás recompensado. (0% / 0 votos)

B. No, en absoluto. Simplemente recompensa los rasgos profesionales, A PESAR de los prejuicios sobre las características personales. (50% / 1 voto)

50%

C. Sí, las cuotas premian las apariencias. Fomentan desarrollar y exhibir la sexualidad, los orígenes étnicos y las creencias religiosas, en lugar de los conocimientos y las habilidades. (50% / 1 voto)

50%

D. No, si pones en tu CV: Mujer, negra, musulmana y lesbiana EN LUGAR DE cualificada y con experiencia, no tendrás ninguna oportunidad de trabajar. Las cuotas solo permiten el acceso al empleo. (0% / 0 votos)

E. Sí, si pones en tu CV: Mujer, negra, musulmana, lesbiana, ADEMÁS de estar cualificada y tener experiencia, tendrás el doble de probabilidades de ser contratada que un hombre blanco y heterosexual que también esté cualificado y tenga experiencia. Las cuotas dan a las minorías una ventaja adicional en el CV. (0% / 0 votos)

Total respuestas: 2

4. ¿La Ley Copé-Zimmermann es eficaz?

Desde 2011, la Ley Copé-Zimmermann exige un 40% de mujeres en los consejos de administración. ¿Ha notado desde entonces una mejora en la situación de las mujeres en las empresas?

A. Para nada, no cambia nada. Esta ley es solo una fachada. Se ponen mujeres aquí o allá para marcar casillas o cumplir cuotas. Nada más. (50% / 1 voto)

50%

B. Sí completamente, las necesidades de las mujeres se tienen más en cuenta. Las condiciones laborales están mejorando y los salarios están aumentando. (0% / 0 votos)

C. Sí y no, el balance es mixto. Hay que continuar con los cupos. Hay que ir aún más lejos y endurecer las sanciones. (0% / 0 votos)

D. Sí y no, el balance es mixto. Hay que acabar con las cuotas. Hay que cambiar de método. Obligar y sancionar a las empresas no es la solución correcta. (50% / 1 voto)

50%

Total respuestas: 2

5. ¿Mujeres menos legítimas?

Las mujeres se postulan menos que los hombres para puestos de poder o liderazgo. Debido a la falta de candidatas, o por falta de mejores opciones, las empresas seleccionan perfiles menos competentes. ¿Hacen las cuotas que las mujeres pierdan su legitimidad?

A. No, en absoluto. Los hombres son igual de incompetentes y a nadie le molesta. (0% / 0 votos)

B. Sí, y ese es el problema. Las mujeres no son elegidas por su competencia, sino solo porque son las únicas disponibles. (50% / 1 voto)

50%

C. Para nada, cuando se busca se encuentra. Hay mujeres competentes, solo hay que hacer el esfuerzo de encontrarlas o convencerlas para que se involucren. (50% / 1 voto)

50%

D. Sí y las consecuencias son terribles. Cuando una mujer fracasa, todas las mujeres son desacreditadas. Es mejor no elegir a ninguna mujer antes que promover a una mujer incompetente. (0% / 0 votos)

Total respuestas: 1

6. ¿Cuotas, un regalo envenenado?

Los puestos bien remunerados de alto nivel son escasos y muy codiciados. Para obtenerlos, la regla es que no hay reglas. ¿Imponer cuotas de mujeres para estos cargos equivale a enviarlas al matadero?

A. Sí, además de su trabajo, las mujeres deben enfrentarse a prejuicios, comentarios sexistas, comportamientos inapropiados y puñaladas traperas. No es ningún regalo para ellas. (100% / 1 voto)

100%

B. No, para nada, las mujeres pueden triunfar tanto como los hombres. Las mujeres no son cositas frágiles. (0% / 0 votos)

C. Sí, no es una cuestión de género, es una cuestión de preparación, experiencia y sobre todo de red. Necesitas tener apoyos sólidos para sobrevivir a ese nivel de responsabilidad. Ser competente no es suficiente. (0% / 0 votos)

D. No, en absoluto. Imponer cuotas de mujeres solo consiste en introducirlas en los órganos de dirección para que finalmente tengan voz. (0% / 0 votos)

Total respuestas: 2

7. ¿Menos mujeres líderes, una elección personal?

Si hay tan pocas mujeres al frente de empresas, quizás sea simplemente porque lo han elegido. ¿Cree que las mujeres están infrarrepresentadas por elección?

A. Sí, completamente. Las mujeres eligen con más frecuencia que los hombres priorizar su vida personal sobre su vida profesional. Tienen todo el derecho a hacerlo y está muy bien. (0% / 0 votos)

B. No, en absoluto. Las mujeres eligen priorizar su vida personal tanto como los hombres. El problema es que el papel de madre o esposa es mucho más restrictivo que el de padre o esposo. Un hombre que prioriza su vida personal puede ser un líder, una mujer no. (0% / 0 votos)

C. Sí, han interiorizado una definición arcaica de la mujer, que las sitúa por debajo de los hombres y las considera incapaces de liderar. Ni siquiera lo piensan. (0% / 0 votos)

D. No, eso es completamente falso. Las mujeres se ven bloqueadas por un techo de cristal, que las excluye sistemáticamente de los puestos de poder y liderazgo. Se postulan pero no son seleccionadas. (50% / 1 voto)

50%

E. Sí, si quieren, pueden. Solo tienen que crear su propia empresa. Es que no lo hacen. (50% / 1 voto)

50%

F. No, no es una elección, sino una falta de confianza en sí mismas. Se subvaloran y piensan que no pueden lograrlo. No se sienten capaces de crear su empresa o dirigir, a pesar de tener las habilidades. (0% / 0 votos)

Total respuestas: 2

8. ¿Las cuotas cambian mentalidades?

Estados Unidos ha dado marcha atrás en la discriminación positiva en las universidades. ¿Cree que las cuotas realmente cambian mentalidades?

A. No, cuando el poder cambia, las sanciones desaparecen y nos damos cuenta de que en realidad nada ha cambiado. Todo vuelve a ser como antes. (50% / 1 voto)

50%

B. Sí, las mentalidades están cambiando. Solo se cuestiona el método, no la igualdad entre las personas. (50% / 1 voto)

50%

C. No, no se cambian mentalidades con sanciones sino con argumentos convincentes. Los estadounidenses simplemente no están convencidos. (0% / 0 votos)

D. Sí, no hay que exagerar. Hay mucha menos discriminación en Estados Unidos que hace 60 años. Por supuesto, todavía hay reticencias, pero las cuotas han tenido un impacto positivo. (0% / 0 votos)

E. No, todo lo contrario. Los cupos refuerzan las convicciones de sus detractores. Las sanciones aumentan la hostilidad y el rechazo hacia las mujeres y las minorías, porque su llegada se vive como una injusticia. (0% / 0 votos)

Total respuestas: 2

9. ¿Las cuotas, una ideología woke?

¿Es el papel de las cuotas imponer por ley una ideología woke, comunitarista, multicultural, globalista, que predica la mezcla de pueblos, identidades de género y religiones?

A. Sí, eso es exactamente. Es el fin de nuestra identidad y del universalismo republicano. Los Wokes no logran convencer, así que imponen su ideología por ley. (0% / 0 votos)

B. No, en absoluto. El papel de las cuotas es simplemente garantizar una representación más justa y precisa de la realidad de la Francia actual. (0% / 0 votos)

C. Sí, se nos está quitando la libertad de opinión y la libertad de elegir con quién queremos vivir o trabajar. Discrepar o contradecir se ha convertido en un crimen. (50% / 1 voto)

50%

D. No, los cupos garantizan el acceso a derechos y libertades a comunidades que están privadas de ellos debido a sus orígenes, color de piel, orientación sexual o creencias religiosas. (50% / 1 voto)

50%

E. Sí, las cuotas son un 'caballo de Troya' que introduce en nuestras instituciones, en todos los puestos de responsabilidad, a progresistas que imponen una ideología Woke, feminista y que apoya los valores del Islam. (0% / 0 votos)

Total respuestas: 2

10. ¿Cuotas para blancos?

¿Deberíamos también crear cuotas para hombres, blancos, heterosexuales? Por ejemplo: en la selección francesa de fútbol, equipos de baloncesto, mezquitas, asociaciones comunitarias u organizaciones feministas?

A. Sí, no hay razón para no hacerlo. Las minorías también deben hacer esfuerzos de apertura e inclusión. Hay que luchar contra el repliegue en uno mismo. (50% / 1 voto)

50%

B. No, si pones un 50% de hombres blancos y heterosexuales en las organizaciones feministas, se acabarán los derechos de las mujeres. Lo mismo ocurre con las asociaciones comunitarias. Hay que preservar la unidad de las mujeres y las comunidades. (50% / 1 voto)

50%

C. Sí, y es lo mínimo. Todas estas organizaciones son hipócritas. Se niegan a aplicar sus propios métodos porque saben muy bien lo destructivos que son para sus organizaciones. (0% / 0 votos)

D. No, los hombres blancos heterosexuales ya son mayoría en todas partes, en todos los ámbitos. Bien pueden dejar algunos campos en los que no son mayoría. (0% / 0 votos)

E. Sí y también debería hacerse en los gobiernos y empresas de otros países. No hay líderes blancos en los países de origen de todas estas personas que vienen a darnos lecciones. Que empiecen por dar ejemplo en su casa primero. (0% / 0 votos)

Total respuestas: 2

11. ¿Cuotas de mujeres en el ejército?

No hay cuotas de mujeres en profesiones peligrosas, arduas o difíciles. ¿Deberían imponerse en el ejército cuotas para mujeres que irán a combatir en el campo de batalla?

A. No, de lo contrario morirán y nos harán perder la guerra. La igualdad de género es una farsa. (0% / 0 votos)

B. Sí, en Estados Unidos o Ucrania, las mujeres son enviadas a la guerra y luchan en el frente. Demuestran que ellas también pueden luchar y morir por su país. (0% / 0 votos)

C. No, si las mujeres mueren en el frente, una vez terminada la guerra, no habrá suficientes mujeres para renovar la población. Los hombres no se quedan embarazados. (50% / 1 voto)

50%

D. Sí, pero no quieren. La igualdad solo existe cuando les conviene. (50% / 1 voto)

50%

Written by Christian Drouet

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¿Cuotas, una buena idea?

2. ¿Una forma de racismo contra hombres blancos y heterosexuales?

3. ¿La promoción de las apariencias?

4. ¿La Ley Copé-Zimmermann es eficaz?

5. ¿Mujeres menos legítimas?

6. ¿Cuotas, un regalo envenenado?

7. ¿Menos mujeres líderes, una elección personal?

8. ¿Las cuotas cambian mentalidades?

9. ¿Las cuotas, una ideología woke?

10. ¿Cuotas para blancos?

11. ¿Cuotas de mujeres en el ejército?

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