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Résultats du débat - Le plafond de verre

Dienstag, 02 Februar 2021

Résultats des apéros débats autour de l'oeuvre « Le plafond de verre » qui ont eu lieu pendant les expos et partout dans le monde.

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Temps de lecture : 1 min

ERGEBNISSE

Nachfolgend finden Sie die Antworten aller Teilnehmer, die seit der Erstellung des Fragebogens geantwortet haben. Diese Ergebnisse fassen die Antworten aus allen Ländern, von allen Männern und Frauen und allen Altersgruppen zusammen.

Für detaillierte Statistiken nach Land, Geschlecht oder Altersgruppe klicken Sie auf den Button "Ergebnisse" (Symbol ) unter jeder Frage.

Pour lancer le débat « Le plafond de verre » et répondre aux questions, cliquez sur le bouton ci-dessous.

Le débat

Apéro débat : Le plafond de verre

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Gesamtantworten: 1

1. In welchem Alter Kinder bekommen?

Sollte man in den Zwanzigern Kinder bekommen, um in den Dreißigern beruflich nicht blockiert zu sein?

A. Ja, die Kinderfrage in den Zwanzigern zu regeln, kann Arbeitgeber hinsichtlich möglicher zukünftiger Mutterschaftsurlaube beruhigen. (100% / 1 Stimme)

100%

B. Nein, bevor man Kinder bekommt, muss man zuerst einen Abschluss machen und seine Zukunft mit guter Berufserfahrung sichern. (0% / 0 Stimmen)

C. Ja, es ist besser, früh Kinder zu bekommen, aber man sollte später auch das Studium wieder aufnehmen. (0% / 0 Stimmen)

D. Nein, Kinder in den Zwanzigern zu bekommen löst nichts; egal was du tust, du wirst feststecken. (0% / 0 Stimmen)

Gesamtantworten: 1

2. Sollte die mentale Belastung geteilt werden?

Sollten Paare die mentale Belastung gleichmäßig teilen, um Beruf und Elternschaft besser zu vereinbaren?

A. Ja, das ist der beste Weg, damit beide eine Karriere verfolgen können. (0% / 0 Stimmen)

B. Nein, das ist der beste Weg, um beide daran zu hindern, eine Karriere zu haben. (100% / 1 Stimme)

100%

C. Ja, aber nicht immer. Es gibt Zeiten, in denen man nicht so verfügbar sein kann, wie man es sich wünschen würde. (0% / 0 Stimmen)

D. Ja, aber nacheinander. Zum Beispiel opfert sich einer in den ersten 10 Jahren und der andere in den folgenden 10 Jahren. (0% / 0 Stimmen)

Gesamtantworten: 1

3. Leiden Kinder unter der geteilten mentalen Belastung?

Die mentale Belastung zu teilen bedeutet, dass sich beide Eltern je zur Hälfte um ihr Kind kümmern.

Bedeutet die Addition von zwei Teilzeit-Eltern für das Kind, ein super Vollzeit-Elternteil zu haben? Oder bedeuten zwei Teilzeit-Eltern, zwei schlechte Eltern (abwesend, nachlässig, unbeteiligt…) zu haben?

A. Zwei schlechte Eltern. Beziehungen addieren sich nicht. Ein Kind braucht mindestens einen Vollzeit-Elternteil, um eine starke Bindung aufzubauen, die eine gesunde Entwicklung ermöglicht und ihm das Gefühl gibt, gehört, unterstützt und geliebt zu werden. (0% / 0 Stimmen)

B. Super-Eltern. Ein Kind braucht beide Elternteile, die sich gegenseitig ergänzen, um alle seine Bedürfnisse zu erfüllen und aus verschiedenen Gründen. (100% / 1 Stimme)

100%

C. Zwei schlechte Eltern. Das ist die doppelte Strafe. Zwei scheinbare Beziehungen zu beiden Eltern zu haben, verdoppelt die Probleme. Das Kind wird sich von beiden ignoriert fühlen. Es wird einen Mangel an Aufmerksamkeit, Liebe und Zuneigung von beiden empfinden, was Enttäuschung, Frustration, Unverständnis und Wut in ihm auslöst und ihn zu Dummheiten verleitet. (0% / 0 Stimmen)

D. Ein durchschnittliches Elternteil. Selbst zu zweit kann man eine verschmolzene Beziehung zu einem einzelnen Elternteil nicht ersetzen, aber ein durchschnittliches Elternteil ist mehr als ausreichend. (0% / 0 Stimmen)

Gesamtantworten: 1

4. Ist die Aufgabenteilung unvereinbar mit einer Karriere?

Mit 30 Jahren ermöglichen Abschlüsse, Berufserfahrung und Netzwerke Beförderungen, aber mangelnde Mobilität oder fehlende Verfügbarkeit am frühen Morgen und späten Abend verhindern den Zugang zu besser bezahlten Positionen mit Verantwortung.

Sollten elterliche Aufgaben (wie das Bringen oder Abholen der Kinder von der Schule) geteilt werden, wenn beide Elternteile beruflich keine Beförderungen erhalten?

A. Ja, unabhängig davon, ob beide schlecht bezahlt werden, zählt nur die Gleichheit zwischen Männern und Frauen. (100% / 1 Stimme)

100%

B. Nein, und deshalb muss die Person mit dem geringeren Gehalt (oft die Frau) sich um die Kinder kümmern und ihre Karriere opfern. (0% / 0 Stimmen)

C. Ja, das ist nur vorübergehend. Beide werden später befördert, wenn ihre Kinder selbstständig sind. (0% / 0 Stimmen)

D. Nein, der Besserverdiener (oft der Mann) sollte das Opfer bringen, um dem Geringerverdiener eine bessere Bezahlung zu ermöglichen. (0% / 0 Stimmen)

E. Ja, aber abwechselnd. Zum Beispiel die Frau die ersten 5 Jahre, dann der Mann die nächsten 5 Jahre. (0% / 0 Stimmen)

Gesamtantworten: 1

5. Welche Definition der Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern?

Sollten Mobilität und Verfügbarkeit zu den Kriterien der Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern hinzugefügt werden? Also: gleiche Arbeit, gleiche Fähigkeiten, gleiche Erfahrung, aber auch gleiche Mobilität und gleiche Verfügbarkeit.

A. Nein, sonst werden Frauen, die nicht auf Geschäftsreisen gehen oder abends spät verfügbar sein können, keine Gehaltserhöhungen mehr erhalten. (0% / 0 Stimmen)

B. Ja, alle Kriterien müssen enthalten sein, auch Leistungs-, Motivations-, Beziehungsqualitäts- oder andere Kriterien... (0% / 0 Stimmen)

C. Nein, Mobilität und Verfügbarkeit sind relativ und können mit der Zeit verschwinden, während Kompetenz oder Erfahrung bestehen bleiben. (100% / 1 Stimme)

100%

D. Ja, aber mit messbaren und überprüfbaren Kriterien wie der Anzahl der Verfügbarkeitsstunden oder der Anzahl der Reisetage. (0% / 0 Stimmen)

Gesamtantworten: 1

6. Elternschaft + Partnerschaft + Karriere = Burn-out?

Führt die Vereinbarkeit von Karriere, Partnerschaft und Familienleben zum Burn-out?

A. Ja, das ist Selbstmord. Es müssen Entscheidungen getroffen werden. (100% / 1 Stimme)

100%

B. Nein, man muss sich nur gut organisieren. (0% / 0 Stimmen)

C. Ja, aber ein Burn-out ist überwindbar, es ist nur eine schwierige Phase, die man durchstehen muss. (0% / 0 Stimmen)

D. Nein, es gibt einen Mittelweg zwischen: einem Karriereorientierten mit großen beruflichen Ambitionen und einem einfachen Angestellten, der nur seine Stunden absitzt. Solange Sie mit Ihren 35 Stunden zufrieden sind, ist das in Ordnung. (0% / 0 Stimmen)

Gesamtantworten: 1

7. Elternschaft + Karriere = Scheidung?

Karriere und Elternschaft führen oft dazu, dass sich Paare voneinander entfernen. Sehr schnell redet man nicht mehr miteinander, versteht sich nicht mehr und lässt sich scheiden.

Führt das Kinderkriegen dazu, dass man sich scheiden lässt, wenn beide um ihre Karriere kämpfen?

A. Ja, man kann nicht alles im Leben haben. Man muss Entscheidungen treffen. (0% / 0 Stimmen)

B. Nein, es reicht aus, sich gut zu organisieren und sich Zeit zu zweit zu nehmen. (100% / 1 Stimme)

100%

C. Ja, Stress, Druck und Müdigkeit sind die Hauptursachen für Streitigkeiten in Paarbeziehungen. (0% / 0 Stimmen)

D. Nicht unbedingt, aber man muss bereit sein, das Paarleben zumindest für einige Zeit zurückzustellen. (0% / 0 Stimmen)

Gesamtantworten: 1

8. Unternehmen sanktionieren?

Der Ersatz einer Frau im Mutterschaftsurlaub kostet Unternehmen viel Geld durch Ersatzkosten, Schulungen oder Umsatzeinbußen.

Sollten Unternehmen, die schwangere Frauen oder Frauen mit Kinderwunsch wegen zu hoher Kosten ablehnen, sanktioniert werden?

A. Nein, Unternehmen müssen die Kosten der Elternschaft nicht in ihr Geschäftsmodell aufnehmen. Das ist nicht das Problem der Unternehmen. (0% / 0 Stimmen)

B. Ja, Unternehmen müssen die Kosten der Elternschaft in ihr Geschäftsmodell einbeziehen. Dies ist ein betriebswirtschaftliches Problem, kein Erziehungsproblem. (0% / 0 Stimmen)

C. Nein, das bringt nichts, da es Unternehmen weniger kostet, bestraft zu werden, als schwangere Frauen einzustellen. (100% / 1 Stimme)

100%

D. Ja, aber nur große Unternehmen, die es sich leisten können, nicht kleine oder solche in Schwierigkeiten. (0% / 0 Stimmen)

E. Nein, außer in extremen Fällen, wie zum Beispiel wenn keine Frauen eingestellt werden. (0% / 0 Stimmen)

Gesamtantworten: 1

9. Berufe, die mit Mutterschaft vereinbar sind?

Sehr oft wechseln Frauen nach einer Schwangerschaft den Beruf, um einen mit der Mutterschaft vereinbaren, aber schlechter bezahlten Job auszuüben. Sollten Frauen bereits in jungen Jahren auf Berufe hingelenkt werden, die mit einer Mutterschaft vereinbar sind?

A. Ja, das würde Frauen später Zeitverschwendung ersparen. (0% / 0 Stimmen)

B. Nein, das würde sie von besser bezahlten Führungspositionen ausschließen. (100% / 1 Stimme)

100%

C. Ja, aber man muss ihnen auch die Möglichkeit lassen, einen Beruf zu bevorzugen, der mit Mutterschaft unvereinbar ist. (0% / 0 Stimmen)

D. Nein, nicht für diejenigen, die in der Lage sind, lange Studien zu absolvieren, die zu gut bezahlten Jobs führen, aber ja für die anderen. (0% / 0 Stimmen)

Gesamtantworten: 1

10. Zuerst Karriere sichern, bevor man Vater wird?

Die Natur erlaubt es Männern, das Alter ihres ersten Kindes weit über 40 Jahre hinaus zu verschieben. Sie können warten, bis sie ihre Karriere gemeistert haben, bevor sie Vater werden.

Sollten Männer warten, bis sie ihre Karriere gemeistert haben, bevor sie Kinder bekommen?

A. Nein, Männer müssen mit 30 Jahren Kinder bekommen, wie es die feministische Ideologie verlangt. (0% / 0 Stimmen)

B. Ja, es ist besser, die Karriere abzusichern, bevor man Kinder bekommt, selbst wenn das bedeutet, bis nach dem 40. Lebensjahr zu warten. Männer haben ihr ganzes Leben noch vor sich. (0% / 0 Stimmen)

C. Nein, es ist besser, sie früh zu bekommen. Egal, ob Sie früh oder spät Kinder bekommen, Elternsein beeinflusst zwangsläufig Ihre Karriere. (100% / 1 Stimme)

100%

D. Ja, sobald Sie in Ihrer Karriere erfolgreich sind, ist die Auswirkung weniger bedeutend, als wenn Sie es früh tun. (0% / 0 Stimmen)

Gesamtantworten: 1

11. Zuerst Karriere sichern, bevor man Mutter wird?

Die Natur erlaubt es Frauen nicht, das Alter ihres ersten Kindes unbegrenzt hinauszuzögern. Sie können nicht immer warten, bis sie ihre Karriere gemeistert haben, bevor sie Mutter werden.

Sollten Frauen warten, bis sie beruflich erfolgreich sind, bevor sie Kinder bekommen?

A. Nein, Frauen müssen mit 30 Jahren Kinder bekommen, wie es die feministische Ideologie verlangt. (0% / 0 Stimmen)

B. Ja, es ist besser, die Karriere abzusichern, bevor man Kinder bekommt, selbst wenn man das Risiko eingeht, niemals welche zu haben. (100% / 1 Stimme)

100%

C. Nein, es ist besser, sicherzustellen, dass man Kinder hat, selbst wenn man riskiert, keine Karriere zu machen. (0% / 0 Stimmen)

D. Ja, aber nur bis zum 35. Lebensjahr, danach wird es zu riskant. (0% / 0 Stimmen)

E. Nein, es ist besser, sie früh zu bekommen. Egal, ob Sie früh oder spät Kinder bekommen, Elternsein beeinflusst zwangsläufig Ihre Karriere. (0% / 0 Stimmen)

Gesamtantworten: 1

12. Was ist die Wahl für 30-jährige Frauen?

Indem sie sich entscheiden, mit 30 Jahren Kinder zu bekommen, tun Frauen:

A. Die Entscheidung, ihre Karriere zu vernachlässigen, um sich um ihre Kinder zu kümmern. (0% / 0 Stimmen)

B. Die Entscheidung, ihre Kinder zu vernachlässigen, um im Beruf erfolgreich zu sein. (0% / 0 Stimmen)

C. Die Wahl, überall gleichzeitig zu sein und alles zu erreichen. (100% / 1 Stimme)

100%

D. Die Wahl, wirklich nirgendwo zu sein und alles zu vermasseln. (0% / 0 Stimmen)

E. Die Wahl, nichts zu tun - Frauen sind für nichts verantwortlich. (0% / 0 Stimmen)

Gesamtantworten: 1

13. Was ist die Wahl der 30-jährigen Männer?

Indem sie sich entscheiden, mit 30 Jahren Kinder zu bekommen, tun Männer:

A. Die Entscheidung, ihre Karriere zu vernachlässigen, um sich um ihre Kinder zu kümmern. (0% / 0 Stimmen)

B. Die Entscheidung, ihre Kinder zu vernachlässigen, um im Beruf erfolgreich zu sein. (100% / 1 Stimme)

100%

C. Die Wahl, überall gleichzeitig zu sein und alles zu meistern. (0% / 0 Stimmen)

D. Die Wahl, wirklich nirgendwo zu sein und alles zu vermasseln. (0% / 0 Stimmen)

E. Die Wahl des Nichts, die Menschen sind für nichts verantwortlich. (0% / 0 Stimmen)

Written by Christian Drouet

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Apéro débat : Le plafond de verre

1. In welchem Alter Kinder bekommen?

2. Sollte die mentale Belastung geteilt werden?

3. Leiden Kinder unter der geteilten mentalen Belastung?

4. Ist die Aufgabenteilung unvereinbar mit einer Karriere?

5. Welche Definition der Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern?

6. Elternschaft + Partnerschaft + Karriere = Burn-out?

7. Elternschaft + Karriere = Scheidung?

8. Unternehmen sanktionieren?

9. Berufe, die mit Mutterschaft vereinbar sind?

10. Zuerst Karriere sichern, bevor man Vater wird?

11. Zuerst Karriere sichern, bevor man Mutter wird?

12. Was ist die Wahl für 30-jährige Frauen?

13. Was ist die Wahl der 30-jährigen Männer?

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