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Résultats du débat - Le quota

Dienstag, 12 September 2023

Résultats des apéros débats autour de l'oeuvre « Le quota » qui ont eu lieu pendant les expos et partout dans le monde.

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Temps de lecture : 1 min

ERGEBNISSE

Nachfolgend finden Sie die Antworten aller Teilnehmer, die seit der Erstellung des Fragebogens geantwortet haben. Diese Ergebnisse fassen die Antworten aus allen Ländern, von allen Männern und Frauen und allen Altersgruppen zusammen.

Für detaillierte Statistiken nach Land, Geschlecht oder Altersgruppe klicken Sie auf den Button "Ergebnisse" (Symbol ) unter jeder Frage.

Pour lancer le débat « Le quota » et répondre aux questions, cliquez sur le bouton ci-dessous.

Le débat

Le quota

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Gesamtantworten: 0

Quoten, eine gute Idee?

Sollten in Unternehmen Quoten eingeführt werden?

A. Nein, Unternehmen sind nicht dazu da, Politik zu betreiben, sondern um Gewinne zu erzielen. (0% / 0 Stimmen)

B. Ja, Unternehmen müssen eine politische und soziale Rolle spielen, es geht nicht nur um Geld. (0% / 0 Stimmen)

C. Nein, das funktioniert nicht. Minderheiten werden genutzt, um Marken oder Konsumgüter zu bewerben, aber in Wirklichkeit ändert sich nichts. (0% / 0 Stimmen)

D. Ja, und es funktioniert sehr gut. Wir sehen, dass sich immer mehr Unternehmen für Minderheiten öffnen. Die Mentalitäten ändern sich. (0% / 0 Stimmen)

Gesamtantworten: 2

2. Eine Form von Rassismus gegen weiße, heterosexuelle Männer?

Kehren Quoten die Diskriminierung um, indem sie weiße, heterosexuelle Männer anstelle von Frauen und Minderheiten verurteilen?

A. Ja, Quoten sind nur eine weitere Ungerechtigkeit. Heterosexuelle weiße Männer werden aufgrund ihrer Hautfarbe, ihres Geschlechts und ihrer sexuellen Orientierung stigmatisiert. Das ist genauso unfair. (0% / 0 Stimmen)

B. Nein, selbst mit Quoten bleiben heterosexuelle weiße Männer in allen Bereichen deutlich in der Mehrheit, insbesondere in den Bereichen Macht und Geld. (50% / 1 Stimme)

50%

C. Ja und Quoten verschlimmern die Situation. Heterosexuelle weiße Männer müssen die gleichen Schwierigkeiten, die gleichen Ungerechtigkeiten bewältigen, während es keine Vereine, Subventionen, Unterstützungsgruppen oder Sozialhilfen gibt, um ihnen zu helfen. Wenn es um weiße, heterosexuelle Männer geht, interessiert das niemanden. (50% / 1 Stimme)

50%

D. Nein, Quoten stellen lediglich ein Gleichgewicht wieder her. Das Ziel ist, dass es GENAU SO VIELE erfolgreiche Männer wie Frauen gibt, und nicht WENIGER erfolgreiche Männer als Frauen. (0% / 0 Stimmen)

Gesamtantworten: 2

3. Die Förderung von Äußerlichkeiten?

Bedeutet die Förderung von Minderheiten, persönliche Merkmale eher zu belohnen als berufliche?

A. Ja, und das ist das Problem. Wenn Sie nicht zu einer Minderheit gehören, hat es keinen Sinn mehr zu arbeiten. Sie werden niemals belohnt werden. (0% / 0 Stimmen)

B. Nein, überhaupt nicht. Es belohnt lediglich berufliche Eigenschaften, TROTZ Vorurteilen gegenüber persönlichen Merkmalen. (50% / 1 Stimme)

50%

C. Ja, Quoten belohnen Äußerlichkeiten. Sie fördern die Entwicklung und Darstellung der eigenen Sexualität, ethnischen Herkunft und religiösen Überzeugungen, anstatt Wissen und Kompetenzen. (50% / 1 Stimme)

50%

D. Nein, wenn Sie in Ihren Lebenslauf schreiben: Frau, schwarz, muslimisch und lesbisch ANSTATT qualifiziert und erfahren, werden Sie keine Chance haben, Arbeit zu finden. Quoten ermöglichen lediglich den Zugang zu Beschäftigung. (0% / 0 Stimmen)

E. Ja, wenn Sie in Ihren Lebenslauf schreiben: Frau, schwarz, muslimisch, lesbisch, ZUSÄTZLICH zu qualifiziert und erfahren, haben Sie eine doppelt so hohe Chance eingestellt zu werden wie ein weißer, heterosexueller Mann, der ebenfalls qualifiziert und erfahren ist. Quoten verleihen Minderheiten einen zusätzlichen Vorteil im Lebenslauf. (0% / 0 Stimmen)

Gesamtantworten: 2

4. Das Copé-Zimmermann-Gesetz: Wirksam?

Seit 2011 schreibt das Copé-Zimmermann-Gesetz 40 % Frauen in Aufsichtsräten vor. Haben Sie seitdem eine Verbesserung der Situation von Frauen in Unternehmen festgestellt?

A. Überhaupt nicht, es ändert sich nichts. Dieses Gesetz ist nur eine Fassade. Man setzt Frauen hier oder dort ein, um Kästchen anzukreuzen oder Quoten zu erfüllen. Nichts weiter. (50% / 1 Stimme)

50%

B. Ja vollständig, die Bedürfnisse von Frauen werden besser berücksichtigt. Die Arbeitsbedingungen verbessern sich und die Löhne steigen. (0% / 0 Stimmen)

C. Ja und nein, die Bilanz ist durchwachsen. Die Quoten müssen fortgeführt werden. Wir müssen noch weiter gehen und die Sanktionen verschärfen. (0% / 0 Stimmen)

D. Ja und nein, die Bilanz ist durchwachsen. Die Quoten müssen abgeschafft werden. Die Methode muss geändert werden. Unternehmen zu zwingen und zu sanktionieren ist nicht die richtige Lösung. (50% / 1 Stimme)

50%

Gesamtantworten: 2

5. Weniger legitime Frauen?

Frauen bewerben sich seltener als Männer um Macht- oder Führungspositionen. Aufgrund eines Mangels an Kandidatinnen oder mangels besserer Optionen wählen Unternehmen weniger kompetente Profile aus. Führen Quoten dazu, dass Frauen ihre Legitimität verlieren?

A. Nein, überhaupt nicht. Männer sind genauso inkompetent und das stört niemanden. (0% / 0 Stimmen)

B. Ja, und das ist das Problem. Frauen werden nicht wegen ihrer Kompetenz ausgewählt, sondern nur, weil sie die Einzigen sind, die verfügbar sind. (50% / 1 Stimme)

50%

C. Überhaupt nicht, wer sucht, der findet. Es gibt kompetente Frauen, man muss sich nur die Mühe machen, sie zu finden oder sie zu überzeugen, sich zu engagieren. (50% / 1 Stimme)

50%

D. Ja und die Folgen sind schrecklich. Wenn eine Frau versagt, werden alle Frauen diskreditiert. Es ist besser, überhaupt keine Frauen auszuwählen, als eine inkompetente Frau zu befördern. (0% / 0 Stimmen)

Gesamtantworten: 1

6. Quoten, ein vergiftetes Geschenk?

Gut bezahlte Spitzenpositionen sind rar und sehr begehrt. Um sie zu erlangen, gilt die Regel, dass es keine Regeln gibt. Bedeutet die Einführung von Frauenquoten für diese Positionen, sie ins Messer laufen zu lassen?

A. Ja, zusätzlich zu ihrer Arbeit müssen Frauen Vorurteile, sexistische Bemerkungen, unangemessenes Verhalten und Gemeinheiten bewältigen. Das ist kein Geschenk für sie. (100% / 1 Stimme)

100%

B. Nein, überhaupt nicht, Frauen können genauso erfolgreich sein wie Männer. Frauen sind keine zerbrechlichen kleinen Wesen. (0% / 0 Stimmen)

C. Ja, es geht nicht um das Geschlecht, sondern um Vorbereitung, Erfahrung und vor allem um Netzwerke. Man braucht starke Unterstützung, um auf dieser Verantwortungsebene zu bestehen. Kompetent zu sein reicht nicht aus. (0% / 0 Stimmen)

D. Nein, überhaupt nicht. Die Einführung von Frauenquoten dient lediglich dazu, sie in Führungsgremien zu bringen, damit sie endlich ein Mitspracherecht haben. (0% / 0 Stimmen)

Gesamtantworten: 2

7. Weniger Führungsfrauen, eine persönliche Entscheidung?

Wenn so wenige Frauen an der Spitze von Unternehmen stehen, liegt das vielleicht einfach daran, dass sie sich dafür entschieden haben. Glauben Sie, dass Frauen aus freier Entscheidung unterrepräsentiert sind?

A. Ja, absolut. Frauen entscheiden sich häufiger als Männer dafür, ihr Privatleben ihrer Berufslaufbahn vorzuziehen. Sie haben jedes Recht dazu, und das ist auch gut so. (0% / 0 Stimmen)

B. Nein, überhaupt nicht. Frauen entscheiden sich genauso wie Männer dafür, ihr Privatleben zu priorisieren. Das Problem ist, dass die Rolle der Mutter oder Ehefrau viel einschränkender ist als die des Vaters oder Ehemanns. Ein Mann, der sein Privatleben priorisiert, kann Führungskraft sein, eine Frau nicht. (0% / 0 Stimmen)

C. Ja, sie haben eine archaische Definition von Frauen verinnerlicht, die diese unter Männer stellt und sie für unfähig hält, zu führen. Sie denken nicht einmal darüber nach. (0% / 0 Stimmen)

D. Nein, das ist völlig falsch. Frauen werden durch eine gläserne Decke blockiert, die sie systematisch von Macht- und Führungspositionen fernhält. Sie bewerben sich, werden aber nicht ausgewählt. (50% / 1 Stimme)

50%

E. Ja, wenn sie wollen, können sie es. Sie müssen nur ihr eigenes Unternehmen gründen. Sie tun es nur nicht. (50% / 1 Stimme)

50%

F. Nein, keine Wahl, sondern ein Mangel an Selbstvertrauen. Sie werten sich selbst ab und denken, dass sie es nicht schaffen können. Sie fühlen sich nicht in der Lage, ihr eigenes Unternehmen zu gründen oder zu führen, obwohl sie die Fähigkeiten dazu haben. (0% / 0 Stimmen)

Gesamtantworten: 2

8. Verändern Quoten die Mentalitäten?

Die USA sind bei der positiven Diskriminierung an Universitäten einen Schritt zurückgegangen. Glauben Sie, dass Quoten wirklich die Mentalitäten verändern?

A. Nein, wenn die Macht wechselt, verschwinden die Sanktionen und man stellt fest, dass sich in Wirklichkeit nichts geändert hat. Alles wird wieder wie zuvor. (50% / 1 Stimme)

50%

B. Ja, die Mentalitäten verändern sich. Nur die Methode wird in Frage gestellt, nicht die Gleichheit zwischen den Menschen. (50% / 1 Stimme)

50%

C. Nein, man ändert Mentalitäten nicht mit Sanktionen, sondern mit überzeugenden Argumenten. Die Amerikaner sind einfach nicht überzeugt. (0% / 0 Stimmen)

D. Ja, man sollte nicht übertreiben. In den USA gibt es viel weniger Diskriminierung als vor 60 Jahren. Es gibt natürlich immer noch Vorbehalte, aber Quoten haben positive Auswirkungen gehabt. (0% / 0 Stimmen)

E. Nein, im Gegenteil. Quoten verstärken die Überzeugungen ihrer Kritiker. Sanktionen erhöhen die Feindseligkeit und Ablehnung gegenüber Frauen und Minderheiten, weil ihre Ankunft als Ungerechtigkeit empfunden wird. (0% / 0 Stimmen)

Gesamtantworten: 2

9. Quoten, eine woke Ideologie?

Besteht die Rolle von Quoten darin, gesetzlich eine woke, kommunitaristische, multikulturelle, globalistische Ideologie durchzusetzen, die die Vermischung von Völkern, Geschlechtsidentitäten und Religionen befürwortet?

A. Ja, genau das ist es. Es ist das Ende unserer Identität und des republikanischen Universalismus. Die Wokes schaffen es nicht zu überzeugen, also setzen sie ihre Ideologie per Gesetz durch. (0% / 0 Stimmen)

B. Nein, überhaupt nicht. Die Rolle von Quoten besteht lediglich darin, eine gerechtere und genauere Darstellung der heutigen französischen Realität zu gewährleisten. (0% / 0 Stimmen)

C. Ja, man nimmt uns die Meinungsfreiheit und die Freiheit, zu wählen, mit wem wir leben oder arbeiten möchten. Nicht einverstanden zu sein oder zu widersprechen, ist zu einem Verbrechen geworden. (50% / 1 Stimme)

50%

D. Nein, Quoten gewährleisten den Zugang zu Rechten und Freiheiten für Gemeinschaften, die aufgrund ihrer Herkunft, Hautfarbe, sexuellen Orientierung oder religiösen Überzeugung davon ausgeschlossen sind. (50% / 1 Stimme)

50%

E. Ja, Quoten sind ein 'Trojanisches Pferd', das in all unseren Institutionen und auf allen Verantwortungsposten Progressive einschleust, die eine woke, feministische Ideologie durchsetzen und die Werte des Islams unterstützen. (0% / 0 Stimmen)

Gesamtantworten: 2

10. Quoten für Weiße?

Sollte man auch Quoten für Männer, Weiße, Heterosexuelle schaffen? Zum Beispiel: in der französischen Fußballnationalmannschaft, Basketballmannschaften, Moscheen, Gemeinschaftsvereinen oder feministischen Organisationen?

A. Ja, es gibt keinen Grund dagegen. Auch Minderheiten müssen sich um Offenheit und Inklusion bemühen. Es gilt, der Selbstisolation entgegenzuwirken. (50% / 1 Stimme)

50%

B. Nein, wenn Sie 50 % weiße, heterosexuelle Männer in feministische Organisationen aufnehmen, sind die Frauenrechte am Ende. Dasselbe gilt für Gemeinschaftsverbände. Die Einheit von Frauen und Gemeinschaften muss bewahrt werden. (50% / 1 Stimme)

50%

C. Ja, und das ist das Mindeste. All diese Organisationen sind heuchlerisch. Sie weigern sich, ihre eigenen Methoden anzuwenden, weil sie genau wissen, wie zerstörerisch diese für ihre Organisationen sind. (0% / 0 Stimmen)

D. Nein, heterosexuelle weiße Männer sind bereits überall in der Mehrheit, in allen Bereichen. Sie können ruhig ein paar Bereiche übrig lassen, in denen sie nicht in der Mehrheit sind. (0% / 0 Stimmen)

E. Ja, und es sollte auch in den Regierungen und Unternehmen anderer Länder umgesetzt werden. Es gibt keine weißen Führungskräfte in den Herkunftsländern all dieser Menschen, die uns belehren kommen. Sie sollten zuerst bei sich zu Hause mit gutem Beispiel vorangehen. (0% / 0 Stimmen)

Gesamtantworten: 2

11. Frauenquoten im Militär?

Es gibt keine Frauenquoten in gefährlichen, anstrengenden oder schwierigen Berufen. Sollten im Militär Quoten für Frauen eingeführt werden, die auf dem Schlachtfeld kämpfen werden?

A. Nein, sonst werden sie sterben und uns den Krieg verlieren lassen. Die Gleichstellung der Geschlechter ist eine Farce. (0% / 0 Stimmen)

B. Ja, in den Vereinigten Staaten oder der Ukraine werden Frauen in den Krieg geschickt und kämpfen an der Front. Sie beweisen, dass auch sie für ihr Land kämpfen und sterben können. (0% / 0 Stimmen)

C. Nein, wenn Frauen an der Front sterben, wird es nach Kriegsende nicht genug Frauen geben, um die Bevölkerung zu erneuern. Männer werden nicht schwanger. (50% / 1 Stimme)

50%

D. Ja, aber sie wollen nicht. Gleichheit gibt es nur, wenn es ihnen passt. (50% / 1 Stimme)

50%

Written by Christian Drouet

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Quoten, eine gute Idee?

2. Eine Form von Rassismus gegen weiße, heterosexuelle Männer?

3. Die Förderung von Äußerlichkeiten?

4. Das Copé-Zimmermann-Gesetz: Wirksam?

5. Weniger legitime Frauen?

6. Quoten, ein vergiftetes Geschenk?

7. Weniger Führungsfrauen, eine persönliche Entscheidung?

8. Verändern Quoten die Mentalitäten?

9. Quoten, eine woke Ideologie?

10. Quoten für Weiße?

11. Frauenquoten im Militär?

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