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Résultats du débat - Le quota

terça-feira, 12 setembro 2023

Résultats des apéros débats autour de l'oeuvre « Le quota » qui ont eu lieu pendant les expos et partout dans le monde.

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Temps de lecture : 1 min

RESULTADOS

Abaixo estão as respostas de todos os participantes que responderam às perguntas desde que o questionário foi criado. Estes resultados combinam as respostas de todos os países, de todos os homens e mulheres, e de todas as faixas etárias.

Para ver estatísticas detalhadas por país, género ou faixa etária, clique no botão "Resultados" (símbolo ) abaixo de cada pergunta.

Pour lancer le débat « Le quota » et répondre aux questions, cliquez sur le bouton ci-dessous.

Le débat

Le quota

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Total de Respostas: 0

Quotas, uma boa ideia?

Devem ser implementadas quotas nas empresas?

A. Não, as empresas não estão lá para fazer política, estão lá para obter lucros. (0% / 0 votos)

B. Sim, as empresas devem desempenhar um papel político e social, não é só o dinheiro que conta. (0% / 0 votos)

C. Não, não funciona. Utilizamos as minorias para promover marcas ou produtos de consumo, mas na realidade nada muda. (0% / 0 votos)

D. Sim, e funciona muito bem. Vemos cada vez mais empresas a abrirem-se às minorias. As mentalidades estão a mudar. (0% / 0 votos)

Total de Respostas: 2

2. Uma forma de racismo contra homens brancos e heterossexuais?

As quotas invertem a discriminação, condenando homens brancos e heterossexuais em vez de mulheres e minorias?

A. Sim, as quotas são apenas mais uma injustiça. Homens brancos heterossexuais são estigmatizados devido à sua cor de pele, género e orientação sexual. Isto é igualmente injusto. (0% / 0 votos)

B. Não, mesmo com quotas, os homens brancos heterossexuais continuam a ser significativamente maioritários em todas as áreas, e particularmente nas áreas de poder e dinheiro. (50% / 1 voto)

50%

C. Sim e as quotas agravam a situação. Homens brancos heterossexuais têm de enfrentar as mesmas dificuldades, as mesmas injustiças, enquanto não existem associações, subsídios, grupos de apoio ou ajudas sociais para os ajudar. Quando se trata de homens brancos, heterossexuais, ninguém quer saber. (50% / 1 voto)

50%

D. Não, as quotas apenas restabelecem um equilíbrio. O objetivo é que haja TANTOS homens bem-sucedidos quanto mulheres, e não MENOS homens bem-sucedidos do que mulheres. (0% / 0 votos)

Total de Respostas: 2

3. A promoção das aparências?

Promover minorias equivale a recompensar características pessoais em vez de profissionais?

A. Sim, e esse é o problema. Se você não pertence a uma minoria, não vale mais a pena trabalhar. Você nunca será recompensado. (0% / 0 votos)

B. Não, de modo algum. Simplesmente recompensa características profissionais, APESAR dos preconceitos sobre características pessoais. (50% / 1 voto)

50%

C. Sim, as quotas recompensam aparências. Elas encorajam o desenvolvimento e exibição da sexualidade, origens étnicas e crenças religiosas, em vez de conhecimentos e competências. (50% / 1 voto)

50%

D. Não, se colocar no seu CV: Mulher, negra, muçulmana e lésbica EM VEZ DE qualificada e experiente, não terá qualquer chance de trabalhar. As quotas apenas permitem o acesso ao emprego. (0% / 0 votos)

E. Sim, se colocar no seu CV: Mulher, negra, muçulmana, lésbica, ALÉM de ser qualificada e experiente, terá o dobro da chance de ser contratada do que um homem branco e heterossexual que também é qualificado e experiente. As quotas dão às minorias uma vantagem extra no CV. (0% / 0 votos)

Total de Respostas: 2

4. A Lei Copé-Zimmermann: Eficaz?

Desde 2011, a Lei Copé-Zimmermann impõe 40% de mulheres nos conselhos de administração. Desde então, notou uma melhoria na situação das mulheres nas empresas?

A. De modo nenhum, nada muda. Esta lei é apenas uma fachada. Colocamos mulheres aqui ou ali para marcar caixas ou fazer número. Nada mais. (50% / 1 voto)

50%

B. Sim completamente, as necessidades das mulheres são melhor consideradas. As condições de trabalho estão a melhorar e os salários estão a aumentar. (0% / 0 votos)

C. Sim e não, o balanço é misto. As quotas devem continuar. É necessário ir ainda mais longe e apertar as sanções. (0% / 0 votos)

D. Sim e não, o balanço é misto. É preciso acabar com as quotas. É preciso mudar de método. Constringir e sancionar empresas não é a solução correta. (50% / 1 voto)

50%

Total de Respostas: 2

5. Mulheres menos legítimas?

As mulheres candidatam-se menos do que os homens a cargos de poder ou liderança. Devido à falta de candidatas, ou por falta de melhores opções, as empresas selecionam perfis menos competentes. As quotas fazem com que as mulheres percam a sua legitimidade?

A. Não, de modo algum. Os homens são igualmente incompetentes e ninguém se importa. (0% / 0 votos)

B. Sim, e esse é o problema. As mulheres não são escolhidas por serem competentes, mas apenas por serem as únicas disponíveis. (50% / 1 voto)

50%

C. De modo nenhum, quando se procura, encontra-se. Há mulheres competentes, só é preciso fazer o esforço de as encontrar ou convencê-las a envolver-se. (50% / 1 voto)

50%

D. Sim e as consequências são terríveis. Quando uma mulher falha, todas as mulheres são desacreditadas. É melhor não escolher mulheres de todo do que promover uma mulher incompetente. (0% / 0 votos)

Total de Respostas: 1

6. Quotas, um presente envenenado?

Os cargos bem remunerados de alto nível são escassos e muito cobiçados. Para os obter, a regra é que não há regras. Impor quotas de mulheres para estas funções será o mesmo que enviá-las para o matadouro?

A. Sim, além do seu trabalho, as mulheres têm de enfrentar preconceitos, comentários sexistas, comportamentos inadequados e facadas nas costas. Não é nada fácil para elas. (100% / 1 voto)

100%

B. Não, de modo algum, as mulheres podem ter tanto sucesso quanto os homens. As mulheres não são coisinhas frágeis. (0% / 0 votos)

C. Sim, não é uma questão de género, é uma questão de preparação, experiência e, sobretudo, de rede. É preciso ter apoios sólidos para sobreviver a esse nível de responsabilidade. Ser competente não chega. (0% / 0 votos)

D. Não, de modo algum. Impor quotas para mulheres serve apenas para as colocar em órgãos de direção, para que finalmente tenham voz ativa. (0% / 0 votos)

Total de Respostas: 2

7. Menos mulheres líderes, uma escolha pessoal?

Se há tão poucas mulheres à frente de empresas, talvez seja simplesmente porque elas escolheram isso. Acha que as mulheres estão subrepresentadas por escolha?

A. Sim, completamente. As mulheres escolhem com mais frequência do que os homens privilegiar a sua vida pessoal em detrimento da vida profissional. Têm todo o direito de o fazer e isso é muito bom. (0% / 0 votos)

B. Não, de modo nenhum. As mulheres escolhem priorizar a sua vida pessoal tanto quanto os homens. O problema é que o papel de mãe ou esposa é muito mais restritivo do que o de pai ou marido. Um homem que prioriza a sua vida pessoal pode ser um líder, uma mulher não. (0% / 0 votos)

C. Sim, elas interiorizaram uma definição arcaica das mulheres, que as coloca abaixo dos homens e as considera incapazes de liderar. Elas nem sequer pensam nisso. (0% / 0 votos)

D. Não, isso é completamente falso. As mulheres são bloqueadas por um teto de vidro, que as exclui sistematicamente de cargos de poder e liderança. Elas candidatam-se mas não são selecionadas. (50% / 1 voto)

50%

E. Sim, se quiserem, podem. Só precisam de criar o seu próprio negócio. É só que não o fazem. (50% / 1 voto)

50%

F. Não, não é uma escolha, mas sim uma falta de autoconfiança. Elas desvalorizam-se e pensam que não conseguem ter sucesso. Não se sentem capazes de criar o seu próprio negócio ou liderar, apesar de terem as competências. (0% / 0 votos)

Total de Respostas: 2

8. As quotas mudam mentalidades?

Os Estados Unidos recuaram na ação afirmativa nas universidades. Acha que as quotas realmente mudam mentalidades?

A. Não, quando o poder muda, as sanções desaparecem e percebemos que, na realidade, nada mudou. Tudo volta a ser como antes. (50% / 1 voto)

50%

B. Sim, as mentalidades estão a mudar. Apenas o método é questionado, não a igualdade entre as pessoas. (50% / 1 voto)

50%

C. Não, não se mudam mentalidades com sanções, mas com argumentos convincentes. Os americanos simplesmente não estão convencidos. (0% / 0 votos)

D. Sim, não se deve exagerar. Há muito menos discriminação nos Estados Unidos do que há 60 anos. Claro que ainda existem reticências, mas as quotas tiveram um impacto positivo. (0% / 0 votos)

E. Não, muito pelo contrário. As quotas reforçam as convicções dos seus detratores. As sanções aumentam a hostilidade e a rejeição em relação às mulheres e minorias, porque a sua chegada é vivida como uma injustiça. (0% / 0 votos)

Total de Respostas: 2

9. Quotas, uma ideologia woke?

Será que o papel das quotas é impor por lei uma ideologia woke, comunitarista, multicultural, globalista, que prega a mistura de povos, identidades de género e religiões?

A. Sim, é exatamente isso. É o fim da nossa identidade e do universalismo republicano. Os Wokes não conseguem convencer, então impõem a sua ideologia pela lei. (0% / 0 votos)

B. Não, de modo algum. O papel das quotas é simplesmente garantir uma representação mais justa e precisa da realidade da França atual. (0% / 0 votos)

C. Sim, estão-nos a retirar a liberdade de opinião e a liberdade de escolher com quem queremos viver ou trabalhar. Discordar ou contradizer tornou-se um crime. (50% / 1 voto)

50%

D. Não, as quotas garantem o acesso a direitos e liberdades a comunidades que deles são privadas devido às suas origens, cor de pele, orientação sexual ou crença religiosa. (50% / 1 voto)

50%

E. Sim, as quotas são um 'cavalo de Tróia' que introduz nas nossas instituições, em todos os cargos de responsabilidade, progressistas que impõem uma ideologia Woke, feminista e que apoia os valores do Islão. (0% / 0 votos)

Total de Respostas: 2

10. Quotas para brancos?

Devemos também criar quotas para homens, brancos, heterossexuais? Por exemplo: na seleção francesa de futebol, equipas de basquetebol, mesquitas, associações comunitárias ou organizações feministas?

A. Sim, não há razão para não o fazer. Os grupos minoritários também devem fazer esforços de abertura e inclusão. É necessário combater o fechamento sobre si mesmo. (50% / 1 voto)

50%

B. Não, se colocarem 50% de homens brancos e heterossexuais em organizações feministas, os direitos das mulheres estarão terminados. O mesmo se aplica às associações comunitárias. A unidade das mulheres e das comunidades deve ser preservada. (50% / 1 voto)

50%

C. Sim, e é o mínimo que se espera. Todas estas organizações são hipócritas. Recusam-se a aplicar os seus próprios métodos porque sabem muito bem o quão destrutivos são para as suas organizações. (0% / 0 votos)

D. Não, os homens brancos heterossexuais já são maioritários em todo o lado, em todas as áreas. Eles bem podem deixar algumas áreas onde não são maioritários. (0% / 0 votos)

E. Sim e também deveria ser feito nos governos e empresas de outros países. Não há líderes brancos nos países de origem de todas essas pessoas que vêm nos dar lições. Que comecem por dar o exemplo em casa primeiro. (0% / 0 votos)

Total de Respostas: 2

11. Quotas de mulheres nas forças armadas?

Não há quotas de mulheres em profissões perigosas, árduas ou difíceis. Devem ser impostas quotas para mulheres que irão combater no campo de batalha nas forças armadas?

A. Não, caso contrário elas morrerão e far-nos-ão perder a guerra. A igualdade de género é uma farsa. (0% / 0 votos)

B. Sim, nos Estados Unidos ou na Ucrânia, as mulheres são enviadas para a guerra e combatem na linha da frente. Elas provam que também podem lutar e morrer pelo seu país. (0% / 0 votos)

C. Não, se as mulheres morrerem na frente, uma vez terminada a guerra, não haverá mulheres suficientes para renovar a população. Os homens não engravidam. (50% / 1 voto)

50%

D. Sim, mas elas não querem. A igualdade só existe quando lhes convém. (50% / 1 voto)

50%

Written by Christian Drouet

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Quotas, uma boa ideia?

2. Uma forma de racismo contra homens brancos e heterossexuais?

3. A promoção das aparências?

4. A Lei Copé-Zimmermann: Eficaz?

5. Mulheres menos legítimas?

6. Quotas, um presente envenenado?

7. Menos mulheres líderes, uma escolha pessoal?

8. As quotas mudam mentalidades?

9. Quotas, uma ideologia woke?

10. Quotas para brancos?

11. Quotas de mulheres nas forças armadas?

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