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Résultats du débat - Le quota

Martedì, 12 Settembre 2023

Résultats des apéros débats autour de l'oeuvre « Le quota » qui ont eu lieu pendant les expos et partout dans le monde.

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Temps de lecture : 1 min

RISULTATI

Di seguito le risposte di tutti i partecipanti che hanno risposto alle domande da quando il questionario è stato creato. Questi risultati combinano le risposte di tutti i paesi, di tutti gli uomini e donne, e di tutte le fasce d'età.

Per visualizzare statistiche dettagliate per paese, genere o fascia d'età, clicca sul pulsante "Risultati" (simbolo ) sotto ogni domanda.

Pour lancer le débat « Le quota » et répondre aux questions, cliquez sur le bouton ci-dessous.

Le débat

Le quota

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Totale Risposte: 0

Quote, una buona idea?

Le quote dovrebbero essere implementate nelle aziende?

A. No, le aziende non sono lì per fare politica, sono lì per fare profitti. (0% / 0 voti)

B. Sì, le aziende devono svolgere un ruolo politico e sociale, non conta solo il denaro. (0% / 0 voti)

C. No, non funziona. Si utilizzano le minoranze per promuovere marchi o prodotti di consumo, ma in realtà nulla cambia. (0% / 0 voti)

D. Sì, e funziona molto bene. Vediamo sempre più aziende che si aprono alle minoranze. Le mentalità stanno cambiando. (0% / 0 voti)

Totale Risposte: 2

2. Una forma di razzismo contro gli uomini bianchi ed eterosessuali?

Le quote inversano le discriminazioni, condannando gli uomini bianchi ed eterosessuali invece delle donne e delle minoranze?

A. Sì, le quote sono solo un'ingiustizia in più. Gli uomini bianchi eterosessuali sono stigmatizzati a causa del loro colore della pelle, genere e orientamento sessuale. È altrettanto ingiusto. (0% / 0 voti)

B. No, anche con le quote, gli uomini bianchi eterosessuali rimangono nettamente in maggioranza in tutti i campi, e in particolare nei campi del potere e del denaro. (50% / 1 voto)

50%

C. Sì e le quote peggiorano la situazione. Gli uomini bianchi eterosessuali devono affrontare le stesse difficoltà, le stesse ingiustizie, mentre non esistono associazioni, sovvenzioni, gruppi di supporto o aiuti sociali per aiutarli. Quando si tratta di uomini bianchi, eterosessuali, a nessuno importa. (50% / 1 voto)

50%

D. No, le quote servono solo a ristabilire un equilibrio. L'obiettivo è che ci siano TANTI uomini di successo quante donne, non MENO uomini di successo rispetto alle donne. (0% / 0 voti)

Totale Risposte: 2

3. La promozione delle apparenze?

Promuovere le minoranze equivale a premiare caratteristiche personali piuttosto che professionali?

A. Sì, e questo è il problema. Se non fai parte di una minoranza, non ha più senso lavorare. Non sarai mai ricompensato. (0% / 0 voti)

B. No, per niente. Si tratta semplicemente di premiare i tratti professionali, NONOSTANTE i pregiudizi sulle caratteristiche personali. (50% / 1 voto)

50%

C. Sì, le quote premiano le apparenze. Incoraggiano a sviluppare e mettere in mostra la propria sessualità, origini etniche e convinzioni religiose, piuttosto che conoscenze e competenze. (50% / 1 voto)

50%

D. No, se metti nel tuo CV: Donna, nera, musulmana e lesbica PIUTTOSTO CHE qualificata ed esperta, non avrai alcuna possibilità di lavorare. Le quote consentono solo l'accesso all'occupazione. (0% / 0 voti)

E. Sì, se metti nel tuo CV: Donna, nera, musulmana, lesbica, OLTRE ad essere qualificata ed esperta, avrai il doppio delle possibilità di essere assunta rispetto a un uomo bianco ed eterosessuale che è anch'egli qualificato ed esperto. Le quote danno alle minoranze un vantaggio aggiuntivo nel CV. (0% / 0 voti)

Totale Risposte: 2

4. La legge Copé-Zimmermann: Efficace?

Dal 2011, la legge Copé-Zimmermann impone il 40% di donne nei consigli di amministrazione. Da allora, avete notato un miglioramento della condizione delle donne nelle aziende?

A. Affatto, non cambia nulla. Questa legge è solo una facciata. Si mettono donne qui o lì per spuntare caselle o fare numero. Niente di più. (50% / 1 voto)

50%

B. Sì completamente, le esigenze delle donne sono meglio considerate. Le condizioni di lavoro stanno migliorando e i salari stanno aumentando. (0% / 0 voti)

C. Sì e no, il bilancio è contrastante. Le quote devono continuare. Bisogna andare ancora oltre e inasprire le sanzioni. (0% / 0 voti)

D. Sì e no, il bilancio è contrastante. Bisogna abolire le quote. Bisogna cambiare metodo. Costringere e sanzionare le aziende non è la soluzione giusta. (50% / 1 voto)

50%

Totale Risposte: 2

5. Donne meno legittime?

Le donne si candidano meno degli uomini per posizioni di potere o leadership. A causa della mancanza di candidate, o per mancanza di opzioni migliori, le aziende selezionano profili meno competenti. Le quote fanno perdere alle donne la loro legittimità?

A. No, per niente. Gli uomini sono altrettanto incompetenti e a nessuno importa. (0% / 0 voti)

B. Sì, e questo è il problema. Le donne non vengono scelte perché competenti ma solo perché sono le uniche disponibili. (50% / 1 voto)

50%

C. Affatto, quando si cerca si trova. Ci sono donne competenti, bisogna solo fare lo sforzo di trovarle o convincerle a lanciarsi. (50% / 1 voto)

50%

D. Sì e le conseguenze sono terribili. Quando una donna fallisce, tutte le donne vengono screditate. È meglio non scegliere affatto le donne piuttosto che promuovere una donna incompetente. (0% / 0 voti)

Totale Risposte: 1

6. Quote, un dono avvelenato?

Le posizioni ben retribuite di alto livello sono rare e molto ambite. Per ottenerle, la regola è che non ci sono regole. Imporre quote femminili per questi ruoli equivale a mandarle al macello?

A. Sì, oltre al loro lavoro, le donne devono affrontare pregiudizi, commenti sessisti, comportamenti inappropriati e colpi bassi. Non è certo un regalo per loro. (100% / 1 voto)

100%

B. No, per niente, le donne possono avere successo tanto quanto gli uomini. Le donne non sono cosette fragili. (0% / 0 voti)

C. Sì, non è una questione di genere, è una questione di preparazione, esperienza e soprattutto di rete. Devi avere solidi sostegni per sopravvivere a quel livello di responsabilità. Essere competente non basta. (0% / 0 voti)

D. No, per niente. Imporre quote rosa significa solo farle entrare negli organi direttivi affinché abbiano finalmente voce in capitolo. (0% / 0 voti)

Totale Risposte: 2

7. Meno donne leader, una scelta personale?

Se ci sono così poche donne alla guida delle aziende, forse è semplicemente perché lo hanno scelto. Pensi che le donne siano sottorappresentate per scelta?

A. Sì, assolutamente. Le donne scelgono più spesso degli uomini di privilegiare la loro vita personale rispetto alla carriera professionale. Hanno tutto il diritto di farlo, ed è perfettamente giusto. (0% / 0 voti)

B. No, per niente. Le donne scelgono di privilegiare la loro vita personale tanto quanto gli uomini. Il problema è che il ruolo di madre o moglie è molto più vincolante di quello di padre o marito. Un uomo che privilegia la sua vita personale può essere un leader, una donna no. (0% / 0 voti)

C. Sì, hanno interiorizzato una definizione arcaica delle donne, che le colloca al di sotto degli uomini e le considera incapaci di guidare. Non ci pensano nemmeno. (0% / 0 voti)

D. No, è completamente falso. Le donne sono bloccate da un soffitto di vetro, che le esclude sistematicamente dalle posizioni di potere e leadership. Fanno domanda ma non vengono selezionate. (50% / 1 voto)

50%

E. Sì, se vogliono, possono farlo. Devono solo avviare la propria attività. È solo che non lo fanno. (50% / 1 voto)

50%

F. No, non una scelta, piuttosto una mancanza di fiducia in se stesse. Si svalutano e pensano di non farcela. Non si sentono in grado di creare la propria impresa o di dirigere, nonostante abbiano le competenze. (0% / 0 voti)

Totale Risposte: 2

8. Le quote cambiano le mentalità?

Gli Stati Uniti sono tornati indietro sulla discriminazione positiva nelle università. Pensa che le quote cambino veramente le mentalità?

A. No, quando il potere cambia, le sanzioni scompaiono e ci si rende conto che in realtà nulla è cambiato. Tutto torna come prima. (50% / 1 voto)

50%

B. Sì, le mentalità stanno cambiando. Solo il metodo viene messo in discussione, non l'uguaglianza tra le persone. (50% / 1 voto)

50%

C. No, non si cambiano le mentalità con le sanzioni ma con argomenti convincenti. Gli americani semplicemente non sono convinti. (0% / 0 voti)

D. Sì, non bisogna esagerare. C'è molta meno discriminazione negli Stati Uniti rispetto a 60 anni fa. Ci sono ovviamente ancora delle reticenze, ma le quote hanno avuto un impatto positivo. (0% / 0 voti)

E. No, al contrario. Le quote rafforzano le convinzioni dei suoi detrattori. Le sanzioni aumentano l'ostilità e il rifiuto verso le donne e le minoranze, perché il loro arrivo è vissuto come un'ingiustizia. (0% / 0 voti)

Totale Risposte: 2

9. Quote, un'ideologia woke?

Il ruolo delle quote è quello di imporre per legge un'ideologia woke, comunitarista, multiculturale, globalista, che predica la mescolanza di popoli, identità sessuali e religioni?

A. Sì, è proprio così. È la fine della nostra identità e dell'universalismo repubblicano. I Woke non riescono a convincere, quindi impongono la loro ideologia per legge. (0% / 0 voti)

B. No, per niente. Il ruolo delle quote è semplicemente quello di garantire una rappresentazione più equa e accurata della realtà della Francia odierna. (0% / 0 voti)

C. Sì, ci viene tolta la libertà di opinione e la libertà di scegliere con chi vogliamo vivere o lavorare. Essere in disaccordo o contraddire è diventato un crimine. (50% / 1 voto)

50%

D. No, le quote garantiscono l'accesso ai diritti e alle libertà a comunità che ne sono private a causa delle loro origini, colore della pelle, orientamento sessuale o credo religioso. (50% / 1 voto)

50%

E. Sì, le quote sono un 'cavallo di Troia' che introduce nelle nostre istituzioni, in tutti i posti di responsabilità, progressisti che impongono un'ideologia Woke, femminista e che sostiene i valori dell'Islam. (0% / 0 voti)

Totale Risposte: 2

10. Quote per i bianchi?

Dovremmo anche creare quote per uomini, bianchi, eterosessuali? Ad esempio: nella nazionale francese di calcio, nelle squadre di basket, nelle moschee, nelle associazioni comunitarie o nelle organizzazioni femministe?

A. Sì, non c'è motivo di non farlo. Anche le minoranze devono compiere sforzi verso l'apertura e l'inclusione. Bisogna combattere il ripiegamento su se stessi. (50% / 1 voto)

50%

B. No, se mettete il 50% di uomini bianchi ed eterosessuali nelle organizzazioni femministe, i diritti delle donne saranno finiti. Lo stesso vale per le associazioni comunitarie. L'unità delle donne e delle comunità deve essere preservata. (50% / 1 voto)

50%

C. Sì, ed è il minimo. Tutte queste organizzazioni sono ipocrite. Si rifiutano di applicare i propri metodi perché sanno benissimo quanto siano distruttivi per le loro organizzazioni. (0% / 0 voti)

D. No, gli uomini bianchi eterosessuali sono già la maggioranza ovunque, in ogni campo. Possono benissimo lasciare alcuni ambiti in cui non sono la maggioranza. (0% / 0 voti)

E. Sì e dovrebbe essere fatto anche nei governi e nelle aziende degli altri paesi. Non ci sono leader bianchi nei paesi d'origine di tutte queste persone che vengono a farci la lezione. Che comincino prima a dare l'esempio a casa loro. (0% / 0 voti)

Totale Risposte: 2

11. Quote femminili nell'esercito?

Non ci sono quote femminili nelle professioni pericolose, faticose o difficili. Si dovrebbero imporre nell'esercito delle quote per le donne che andranno a combattere sul campo di battaglia?

A. No, altrimenti moriranno e ci faranno perdere la guerra. L'uguaglianza di genere è una farsa. (0% / 0 voti)

B. Sì, negli Stati Uniti o in Ucraina, le donne vengono mandate in guerra e combattono in prima linea. Dimostrano che anche loro possono combattere e morire per il proprio paese. (0% / 0 voti)

C. No, se le donne muoiono al fronte, una volta terminata la guerra, non ci saranno abbastanza donne per rinnovare la popolazione. Gli uomini non rimangono incinti. (50% / 1 voto)

50%

D. Sì, ma non vogliono. L'uguaglianza esiste solo quando fa comodo a loro. (50% / 1 voto)

50%

Written by Christian Drouet

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3. La promozione delle apparenze?

4. La legge Copé-Zimmermann: Efficace?

5. Donne meno legittime?

6. Quote, un dono avvelenato?

7. Meno donne leader, una scelta personale?

8. Le quote cambiano le mentalità?

9. Quote, un'ideologia woke?

10. Quote per i bianchi?

11. Quote femminili nell'esercito?

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